，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人赵某枝(一般授权代理)，湖北天宜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湖北华强化工厂。住所地 的情况下，违反法定程序，单方解除劳动关系，不具合法性，上诉人与被上诉人的劳动关系合法存在；原审法院既已认定2004年8月11日收到《解除劳动合同通知书》， ...

的违法行为，另一方面却适用《劳动法》第三十一条确认赵某某“在未经被告同意的情况下而立即离开工作岗位”。梁某甲违法强行扣押按金即克扣工人工资已经成为不争 三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某甲所经营 ...

油脂食品实业公司工作，双方于1994年12月签订了无固定期限的劳动合同，合同约定上诉人从事门卫工作；因生产情况变化，被上诉人可以调整上诉人的工作或工种。1997年8 广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金 ...

日，但A某实际系于2010年2月1日方与韩某订立书面劳动合同，已经超出了法律规定的期限。在此情况下，A某应依法向韩某支付2009年4月13日至2010 ，由于A某自2009年4月13日至2010年1月31日都未与韩某签订书面劳动合同，违反了相关规定，故A某应支付韩某2009年4月13日至2010年1月 ...

。 委托代理人夏某某，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。 上诉人李某某因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2010）灯民一初重字第X号民事判决，向 某某在管库员不在，款包未入库的情况下，擅自将款包放在守库室即离开，违反了《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第 ...

薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、2009年第13薪、2009年第三、 于2007年9月28日发的函件中约定的条款获得留任奖金，根据该函件，一般情况下某某必须于特定付款日时受雇于某某上海分公司方可获得任何留任奖金。长期 ...

鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1 ；杨某对海某鲁公司提供的证据6电子邮件不予认可，认为不能反映第二天的培训情况，对海某鲁公司提供的光盘杨某认为形式上针对海某鲁公司所有内部人员，上面 ...

生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称，2008年10月，被告违反劳动合同的约定，强行停止原告的工作，又减发原告的工资。经劳动仲裁委 期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2、甲方鉴于乙方的情况及意愿，同意乙方解除劳动合同的要求，并同意一次性支付经济补偿金x元。3、上述劳动合同 ...

劳动关系的通知书送达给劳动者的证据，故春都投资公司解除劳动关系的行为违反法律规定，现劳动者要求继续履行劳动合同，春都投资公司应当继续履行双方之间的劳动 劳动合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。原审在认定双方继续履行劳动合同的情况下，又判决春都投资公司支付经济补偿金不当，本院予以纠正。春都投资公司 ...