到济源人社局，济源永发公司也没补订，济源人社局也没处罚。济源人社局的行为违反了《行政处罚法》第六十二条规定，玩忽职守，同时也违反了《劳动 关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与 ...

10月19日向本院提供了被诉具体行政行为的证据、依据1、工伤认定决定书，以证明被告作出的工伤认定事实清楚和适用法律法规正确。2、送达回证。4、补 驾驶人员的违章行为不再视为违反治安管理行为，对违章行为的处罚也不再依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的相关规定。根据新法优于旧法的法律适用原则，本案不应 ...

条将违反治安管理的行为作为排除情形。《治安管理处罚条例》将违反交通管理的行为定性为违反治安管理行为。争议的开端是《治安管理处罚法》的出台。在《治安管理 四条： 人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：（一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。（二）具体行政行为 ...

》所取代。《中华人民共和国治安管理处罚法》属于法律，《中华人民共和国治安管理处罚条例》属于行政法规，在法律规范的位阶提升过程中，将相应的规范作出 判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为： 1.主要证据不足的； 2.适用法律法规错误的； 3.违反法定程序的； 4.超越职权的； 5.滥用 ...

中华人民共和国治安管理处罚条例》，且不将交通管理纳入治安管理处罚的范畴。但该法第四条规定：“在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定 工伤认定决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律法规正确，原审法院判决维持该具体行为正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之 ...

机动车事故伤害的；……”的规定，认定第三人所受到的事故伤害为工伤，适用法律法规正确。被告经过调查在法定期限内作出NO.x《工伤认定书》，并分别送达 的违章行为作出是否违反治安管理的证明，但被上诉人佛山市劳动和社会保障局只向公安机关收集调取了公(龙江中队)审字[2004]第X号《公安行政处罚审批表》， ...

劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”的 法律方面：1、责令企业缴纳社保费并非行政处罚，所以原审认为被上诉人适用行政处罚法正确，而上诉人引用社保征缴条例不当是错误的。2、本案不应适用劳办发 ...

，案件的讼争焦点是：死者郭某辉是否具有违反治安管理的行为。根据我国《治安管理处罚条例》的规定，处理违反治安管理行为的职能部门是公安机关。虽然交警部门 第(五)项规定，被告佛山市劳动和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确，应予以维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...

1月17日，原告向原乐清市劳动局申诉，要求制止乐清市电子工业总公司上述违反劳动法律、法规行为，并责令改正；依法保障原告社会保险保障等权利。原乐清市劳动局没有 劳动争议仲裁委员会仲裁；8、X号依据证明的劳动行政处理(处罚)决定执行问题、乐清企业改制问题与本案没有关联。经庭审质证，本院认为，原告提供的1、 ...

无证驾驶摩托车的行为不属于违反治安管理的行为，永州市劳动和社会保障局根据已废止的《治安管理处罚条例》对卿某不认定为工伤，适用法律错误。卿某是在 不予认定为工伤的决定。卿某不服，向被告永州市人民政府申请行政复议。被告复议认为，《中华人民共和国治安管理处罚条例》已于2006年3月1日废止，《中华人民共和国 ...