一个年度之内触犯同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书，裁决 重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的 ...

的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿超过1000元的 违约金5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不成立，故 ...

刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费 年8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定 ...

年6月14日、2008年9月9日、2008年11月12日被告存在多次违反规章制度的行为，并分别受到了处某，除原告单方制作的奖惩公告之外，缺乏其他证据 事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施，但原告 ...

约定合同期限至2003年7月30日，并约定了严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。同时约定了原告如患有职业病或因工负伤被确认为丧失或部分 原判。 二审期间被上诉人未提交新的证据。 经审查，上诉人在二审期间提交的南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，被上诉人对其真实性无异议， ...

湖桥信用社违规发放刘建波贷款，李某作为云湖桥信用社的负责人，发现经办人员违反《湘潭县某信用联社贷款管理办法》规定的贷款程序发放贷款没有制止，事后再补签 ，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案 ...

某某，有书面材料予以证实，上诉人秦某某在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法。 经二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致 建立规章制度，并向员工公示。根据员工手册规定，严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，上诉人秦某某也认可其收到并学习了员工手册，其作为佰利联 ...

诚信原则，违反了劳动合同附件《美承集团卖场事业部基本规章制度》”的理解，由于被告的行为属于严重违纪，符合原告《基本规章制度》规定的解除劳动合同条件， 助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第 ...

上诉人刚某与上诉人中国人民解放军第一五零中心医院（以下简称150医院）因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第X号 医院应支付刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿的上诉请求，证据不足，本院不予支持 ...