的劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖， X村信用合作联社于本判决生效之日解除劳动合同。 三、驳回原告焦某的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

人员综合保险；2、支付2010年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 ...

月1日至10月13日的工资差额1,000元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服，致涉讼。 本院认为，解除劳动合同，应当符合法律规定。原、 徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。 二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐x年至2010年10月13日期间应休未 ...

问题，造成重大质量事故，给公司造成重大经济损失，公司决定取消被告当月绩效工资，对此被告表示不满，并消极怠工，聚众闹事，严重影响公司的正常生产秩序。该 要求原告支付2000年9月至2009年4月29日期间的延时加班工资34,560元，违法解除劳动合同赔偿金24,000元。仲裁裁决原告支付被告2007年5 ...

月5日至10月22日期间的工资1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁 上述三项请求，本院均不予支持。 关于综合保险，本院认为用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当缴纳相应的社会保险费。原告为外来从业人员，应当缴纳上海市外来从业 ...

被告石某违法解除劳动合同的赔偿金15,000元； 五、原告某光学有限公司要求不支付被告石某2009年11月1日至2009年12月9日期间拖欠工资25％补偿金4,956.90元的诉讼请求予以支持。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

日至6月13日期间工资差额1693.40元（应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（ 工资差额，本院不予支持。本案被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要， ...

2月1日至3月20日未签订劳动合同的二倍工资差额x元，2007年1月2日至2008年11月18日期间双休日加班费x元，律师费5000元。 元，律师费5000元，2008年度年休假工资1977元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任 ...

月1日至3月20日未签订劳动合同的二倍工资差额9390元，2006年12月15日至2008年11月15日期间双休日加班费x元，律师费5000元 ，律师费5000元，2008年度年休假工资1434元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带 ...

月工资为6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x.96元。同理，原告无证据证实 支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...