合同而无需给予事前通知或任何赔偿的情形。现原告不同意支付被告解除劳动合同的赔偿金4000元理由不足，本院不予支持。另，2009年12月1日至11日 、原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦 ...

，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金某情形，故对原告 ...

，本院不予支持。原告关于要求被告支付其一个月代通金的诉讼请求，因本案不存在支付代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定， 、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币1000元； 二、被告上海某某资产评估有限公司应于本判决生效之日 ...

月期间，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日期间 及时主张权利，其亦未举证证明存在仲裁时效中止或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、2010年度应休未休年 了解雇的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、 ...

劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会 检行为中存在违反操作流程的情形或其他违规行为，故原告主张被告存在严重失职行为，缺乏事实依据，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由未被采纳，被告 ...

劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会 检行为中存在违反操作流程的情形或其他违规行为，故原告主张被告存在严重失职行为，缺乏事实依据，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由未被采纳，被告 ...

的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、支付2008年 出差存在加班的情形； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、 ...

月工资的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资401元；4、支付 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的 ...

经理对原告进行指导、培训，但原告无任何改进，属于经过培训仍不能胜任工作的情形； 九、2009年4月9日XX微电子科技（北京）有限责任公司获取的营业执照 请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 ...