保险金；3、依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办 ，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动 ...

,000元。 2009年4月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会保险费 在本案中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度 ...

有以下几个问题需要解决：一、黄某待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。黄某主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议》中 问题。根据其说明，黄某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定 ...

申诉，是申请“撤销对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）X号明确界定 争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。本案被上诉人至今没有向王某某送达“解除劳动合同书面通知”，因此根本不存在被开除情形 ...

元，上诉人认为没有约定违背事实。上诉人采取拖欠劳动者合法劳动报酬的方式迫使劳动者提出解除劳动合同，是违法的行为，应根据劳动法的有关规定予以赔偿。 双方当事人在 合同争议，双方争议的焦点是当事人之间是否存在劳动合同关系，被上诉人的工资标准应如何确定的问题。陈某某于2006年6月13日到净霸公司工作，双方 ...

劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在劳动 根据法律规定，不应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告的其他诉求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 ...

有限公司宣告破产，成立洛阳轴承集团有限公司破产管理人。根据法律规定，企业破产之后所有劳动合同全部解除。破产管理人也仅为临时性组织，成立之后依法由留守人员、政府部门工作 月期间的双倍工资差额7000元；2、依法判令原告不支付违法解除劳动关系经济补偿金8400元，赔偿金x元；3、依法判令原告不为被告补缴 ...

于2001年8月1日签订的劳动合同中，并没有约定劳动合同期限到期自然终止的条款。因工行广西区分行营业部终止劳动合同的行为违法，因而工行广西区分行营业部 本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者 ...

122,739.78元（以下币种均为人民币）x%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年 。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊 ...

决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后，被上诉人长期 经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为标准，由于被上诉人自2005年2月以后没有提供劳动，按照新乡市最低工资标准每月800元计算。 ...