被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属严重违纪，根据《 》第二条之规定，判决如下： 恢复原告上海XXX生物医药有限公司与被告吕XX之间的劳动关系。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在 ...
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，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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，被告为加班问题曾某原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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的经济补偿金1,666.50元。 被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。 月6日的工资3,678元； 三、被告某光学有限公司支付原告顾某解除劳动合同的经济补偿金11,324元； 四、被告某光学有限公司支付原告顾某2008年 ...
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确认。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动 》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。 ...
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劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务 停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述 ...
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劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务 停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述 ...
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，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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至2010年6月30日届满，现被告要求自2009年11月14日起恢复劳动关系，条件已经不具备。现原告起诉请求：1、不予恢复与被告自2009年 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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