于判决生效之日起十日内与孙某某签订无固定期限劳动合同(合同起始期限自1999年10月1日起计算)。二、上海金某利纸业有限公司于判决生效之日 了法律规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的”全部条件，且明确规定“符合与 ...

由改制后的郑州市鑫电线缆有限公司承担。 一审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，秦某某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予 ...

20日，被告唐河县农行因改制连续五次以格式条款与原告任某签订固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护 劳动合同时，没有要求签订无固定期限劳动合同，而是自愿签订一年期固定期限劳动合同，合同到期后，上诉人终止与被上诉人的劳动关系符合法律规定。 被上诉人答辩称：上诉 ...

的损失。季某某1983年10月应征入伍，退役后初次就业到开封分行，到2003年7月第一次劳动合同到期时在同一单位连续工作时间已满十年，根据劳动部《关于劳动 以下条件：（1）在同一用人单位连续工作满10年以上；（2）双方同意续延劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。上诉人并不同意续延双方 ...

在公司的威胁和欺压下签订一年一度的固定期限劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同，应为无效合同。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同应当 何种法律关系，李某未提交证据，无法证实其在同一单位连续工作十年以上，故李某主张签订无固定期限劳动合同缺乏事实依据。至于李某认为其在该司工作期间的月 ...

在同一用人某位连续工作满10年以上，当事人某方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，在满 因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效。双方已形成的无固定期限劳动合同应当继续履行。 被上诉人某山地税局答辩称：1、《最高人某法院关于 ...

合同，此时蒋某某再次提出签订无固定期限劳动合同，中国×××××××××建筑安装公司再次拒绝。2003年10月30日双方又一次签订了无具体时间的《赴阿尔及利亚 后，蒋某某要求签订无固定期限劳动合同，但公司未同意的事实。 本院再审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续 ...

七条第一款规定：“本法第十四条第二款第三项规定规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效 超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的固定期限劳动合同，期限为 ...

劳动关系的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度， 的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 ...

缴纳2003年7月1日以来的社平养老保险金、医疗保险金x.67元;二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.17元;三、被告 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告杨某某已连续 ...