日发给被告的电子邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的 要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员 ...

现我起诉要求：1.确认我是二○七所正式职工，要求二○七所给予我相应的退休待遇；2.确认我的工龄从1966年开始计算；3.本案诉讼费由二○七所承担。 一审 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休年龄，现其起诉要求确认身份；要求 ...

接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同，对其拥有使用权、管某、调配权，原职工档案仍留 系南召县水泥厂某职工。2003年11月18日，南召县水泥厂某被告鑫达公司签订“租赁合同”，约定南召县水泥厂某其现有的水泥生产线、附属生产车间、3.5万伏变电站、厂 ...

甲方)，聘用潘某先生(乙方)为公司副总经理职务。经双方协商，订立聘用合同如下：一、甲方正式聘用潘某先生任公司付总经理职务，主要负责公司以下方面的工作：1、 修理等工程的组织、安排落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和 ...

号《关于印发的通知》第十二条以及国办发【2002】X号《关于事业单位实行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的有关规定，应对上诉人保留原工资 其才有效。3、上诉人关于经济补偿金的诉求不成立，只有解除劳动合同才会有，而上诉人是退休的，他只是认为没有享受工程师待遇才引起的纠纷，不存在劳动合同 ...

科技报社存在劳动关系，原审认定我被辞退错误，河南科技报社应为我办理退休手续，并支付退休工资、办理医疗保险、享受医疗保险待遇。 经审查查明的事实与原审查明 、养老金等，为正式在编人员办理退休，并支付退休金。虽然再审申请人自1986年起就在被申请人单位做勤杂工，但始终未与该单位签订聘用合同，且也始终未成为 ...

学院诉称，原告于2002年11月4日与被告张某乙（已在原单位退休）签订聘用合同，聘其为单位门岗，直至2009年4月，因原告单位效益不好，机构合并， 3、解除聘用合同通知书，证明2009年4月9日原告的两名工某人员已将解除聘用合同通知书留置送达给被告，之后不再支付给被告工某；4、票据12张，证明解除聘用 ...

代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告奚某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于 ...

代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告闵某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于 ...

代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告姚某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于 ...