等价有偿原则，没有任何事实法律依据。黄某某是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益， 部门的形式存在，灵童部的财务、人事等均由环球公司管理，而黄某某作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、 ...

王某、林某丁等人相继来到原告公司工作，童某、刘某丙任公司业务部门副经理，王某、林某丁从事研发工作。2009年6月，由童某负责，刘某 与他们签署任何有关职务发明创造归属问题的协议，被上诉人甚至没有明确规定吴某某、王某的岗位职责和具体工作任务。因此，该实用新型不属于执行被上诉人任务的法定职务发明创造情形。 ...

以下币种相同）。2008年9月，被告以组织机构变更为由，擅自决定变更原告的岗位职责，原告表示不同意。2008年10月23日，被告违法解除与原告的劳动合同 12日止，原告担任财务部经理。2008年4月1日起原告月工资调整为税前x元。2008年9月，被告根据董事会决议，对公司财务部门的组织机构进行调整，将 ...

了张某甲的违纪行为并提供相应的证据：1、2008年12月张某甲与小区经理汤某某在管理处打架斗殴，造成不良影响，公司对两人均做了处理：口头警告处分，并 。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区物业办公场所进行公示，张某甲对此是清楚的 ...

吴小荣的雇员，被上诉人和一审法院均未查明该事实；二、曹某某在工地上的工作职责并不包括上街买馒头，其在非工作时间外出发生交通事故，不是工作原因；三、吴小 开工报审表；3、联合通知单（安装）；4、中X公司聘用吴小荣的三级项目经理岗位聘书；5、2010年曹某某的门诊病历。 原审法院于2010年1月21日对吴 ...

代理人蔡某某，女，X年X月X日出生，汉族，北京佑欣通讯科技发展有限公司部门经理，住（略）。 委托代理人胡某某，男，北京市伟士达家具厂厂长。 被上诉人 五条同时规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。按照该规定，职工在工作 ...

和郑某签订劳动合同，约定许某某的工作部门为业务Ⅱ部、郑某工作部门为研发部，岗位工种均为部门经理,合同期限均为2005年10月1日至 的单位多为具有行政、商业档案或信息保存、管理和应用职责的行政机关和商业机构的相关职能部门，其中包括“通州区房地产交易中心”、“宣武区国土局”和“宣武区建设委员会”的相关 ...

规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计 、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作 ...

依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反劳动纪律，洛阳 B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了 ...

接手商场后，将原新乡银基商场变更注册为新乡市金田商贸有限公司。原告商场人员和职责未做变动。自2009年2月至5月份，原告曾多次强烈向被告总经理和 年12月5日，新乡银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立， ...