元。2009年7月21日，某公司向被告送达《劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款内容：玩忽职守，贻误工作 元；二、被告放弃其他请求。 以上事实，有裁决书、劳动合同、交接单、社会保险缴纳查询单、招聘网页、仲裁申请书、笔录、调解书、当事人陈述等证据，经庭审质证 ...

6月份工资1200元，合计2000元。原告曾多次找到被告公司协商未果后，向株洲市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并向株洲市劳动和社会保障局进行了投诉。株洲市劳动 元工资的欠条，拟证明考勤表系伪证；4、工商银行开户申请书，拟证明其2008年与被上诉人建立劳动关系；5、上诉人与被上诉人之间关于西安铁路局液压落 ...

由原国有企业改制为民营企业。当月15日，水晶公司下发文件，从有关处室抽调部分员工到清算办，负责老货款回收。2003年9月1日，原告同其他几位员工被 不能接受。2009年4月2日，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会递交“劳动争议申请书”，当月10日，该仲裁委以郑劳仲不字（2009）X号不予受理案件通知书 ...

，华蓥市某某劳务工程有限公司总经理。 委托代理人唐某某，男，华蓥市某某劳务工程有限公司员工，重庆市X区。 原告陈某与被告华蓥市某某劳务工程有限公司工伤保险待遇纠纷一 未成。 本院确认的上述事实，有陈某举示的劳动仲裁申请书、仲裁不予受理函、工伤认定书、劳动能力鉴定书、住院病案、出、入某、医疗费票据、司法 ...

5、裁定书一份，以证明劳动仲裁的裁决情况； 6、辞职申请、证明各一份，以证明原告的行为不符合被告规定的辞职程序的事实； 7、员工手册一份，以证明 终止日期为2011年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及 ...

20日，被告通过银行转账方式支付原告人民币6000元。2010年1月13日，原告提起仲裁申请，要求撤销被告于2009年12月29日单方作出的终止劳动合同决定， 《给人事部王敏的回复兼作交谈》、致金桥劳动监察大队的《申请书》、致金桥劳动争议调解办公室的《调解申请书》及该办公室发出的《调解不成通知书》、《 ...

的时间是2007年12月31日，这个时间也经过事后原告的追认，原告申请仲裁已超法定时效，应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某某于 李某某的离职申请书、李某某离岗补助领取手续，原、被告提交的河南省农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。 本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度 ...

辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月 空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请 ...

如下证据： 1．裁决书复印件一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件 包括基本工资和岗位津贴；对证据2，其认为该证明是为被告购房之需而向银行出具的资信证明，所说基本工资是指工资总和；对证据3、4，其认为只能证明 ...

均通过现金某式发放，因为被告只是针对未缴纳综合保险费的员工中的领班进行额外补偿，所以采用汇入个人银行账户的方式而非公开发放的方式；同时认为原告主张的 、综合保险补偿款签收单、考勤表、签到表、原告工资明细、仲裁申请书、上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会证明及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院 ...