货款清欠的有关规定”，该文件规定:（一）公司从处室抽调人员专门负责老货款的回收，抽调人员的关系仍在原部门，在其从事货款回收工作期间，公司发放全工资;如果在 在以后月份从个人工资中扣除差额部分，但每月工资不能低于290元;（二）按提成比例所提成费用包括：清算人员的工资、差旅、招待、诉讼等一切费用；（三） ...

2005年6月及7月的工资各3000元。2005年8月31日，潘XX向联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区 家具厂签订的《劳动合同》第三条第一款约定，潘XX的工资由基本工资和月总销售额提成两部分构成，提成则以联众家具厂月总销售额达到100万为前提。首先可以确认 ...

双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年双方未续签 月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经 ...

十六条）。8、双方某定的其他事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力 、6月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日岳阳楼酒业公司即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理 ...

和职责要求完成规定的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力，安排调动乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为 的技术工程师，为客户解决技术问题，为销售部门提供技术支持是其主要工作职责。依据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

所以无效，不予认可；证4，电话详单没有电信部门的签章，不确认该证据的出处，无法确认证据的真实性；被告其他证据无原件，不予质证，也不认可 、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分200元以及销售提成奖励；2008年1月起，被告的工资组成包括基本工资700元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳 ...

未办理工作交接手续。 被告华胜公司向法庭提供了如下证据：1、王某某在华胜公司的工资表；2、个人所得税报告表及税收缴款书；3、王某某在华胜公司的 30%款项，相应提成款为8000元，万通项目、热力项目的款项均已收回，相应提成款已经给付王某某。 另，工商部门的登记资料显示，华胜公司法定代表人为卢某某，华胜 ...

年第四季度广告奖x元、2000年度广告部副总经理广告超额完成任务奖x元和2000年度广告销售成本节余奖x元列支计提，分别存入李某庚、张某某、江北、袁 部副总经理期间，除每月领取3000元左右的工资外，按《2000年广告业务管理大纲》提成奖金和年终奖，2000年江北分管的部门没有完成任务指标，其没有拿到 ...

在公安机关作的证词中均称未收取过图业公司的工资，且张力还称刘继乐给她每月发放1000多元的工资及1％的提成，既然张力自称是图业公司的员工，为何 与图业公司之间是加工承揽关系，其制造带“健康苹果”字样的包装物和销售带“健康苹果”字样的油漆的行为，才是真正的侵权行为，与图业公司无关。一方面，由张力本人及其 ...

其未办理工作交接手续。 被告华胜公司向法庭提供了如下证据：1、王某在华胜公司的工资表；2、个人所得税报告表及税收缴款书；3、王某在华胜公司的出差 30%款项，相应提成款为8000元，万通项目、热力项目的款项均已收回，相应提成款已经给付王某。 另，工商部门的登记资料显示，华胜公司法定代表人为卢某，华胜 ...