第五十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决： 于上诉人个人，双方系雇佣关系，不是劳动关系，雇佣关系就发生于双方当事人之间，不用追加当事人；2、关于本案与交通肇事罪刑事犯罪与民事赔偿的关系，法律只是规定， ...

因外伤住院，原告于2009年9月22日因车祸在娄底市中心医院住院58天以及伤情和一系列医学检查论断结果。 9、司法鉴定意见书，用以证明原告因车祸而致残，经鉴定 某乙与原告宋某不存在雇佣关系和劳动关系，不是本案适格被告。现原告主张雇佣关系缺乏事实依据和法律依据，不应予以支持。原告的伤情按人身损害赔偿标准 ...

劳动关系，故原告认为，原被告之间不存在劳动关系。请求判决确认原告与被告之间不存在劳动关系。 被告辩称，根据劳动法和劳动合同法，用人单位从用工之日起，就与 号混凝土罐车系其向邓xx租用，其委托李xx雇佣被告驾驶该车运输混凝土，其负责发放雇员工资，并支付了被告的住院医疗药费。证人邓xx证明，湘x混凝土罐车 ...

身份证以便办理工伤保险手续和劳动合同，但被告拒不提供，原告要求承包方将其清退，被告遂自行离矿回家。2009年6月初，被告通过第三人唐某丁的关系，再次来到谢某 恰当为由于2009年12月22日起诉至本院，请求本院判决确认第三人谢某丙不是被告唐某乙的直接雇佣者。2010年2月8日，被告唐某乙的伤害经郴州市 ...

内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位不得以任何某式 4小时，每周某时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立口头协议。故原、被告之间的关系属于非全日制用工，非全日制用工的 ...

樊某某，男，X年X月X日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）延安市人力资源和社会保障局。 法定代表人阎某某。 委托代理人张某某。 委托代理人钟某某。 被上诉人（原审 ，第三人樊某某系原告下属第一施工队雇佣的临时小工，他与原告之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。故被告延安市劳动和社会保障局作出延市劳社伤险 ...

至上海代表处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2012年10月7日。2010年1月7日，上海代表处通知原告终止雇佣关系，理由原告为严重违反规章制度 、为他人提供供应商、商品报价咨询等行为，显然违背了劳动者应尽的忠诚义务和应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司 ...

，公司要求原告办理离职手续，原告一直不理不睬。4、原告和被告是存在劳动合同的。被告和原告的劳动关系已于2008年7月解除。5、原告认为接触相关危险物质 原告不服，诉至本院，请求依法处理。 另查明，2007年5月12日，美国BN公司向刘某某发出雇佣合同一份，约定“在BN美国以及信某工厂进行至少两周的指导 ...

，我不应承担任何法律责任。 被告市劳动局辩称，市劳动局不是本案适格被告，劳动局和原告无法律上的关系，也没有聘用侯某甲管理，应驳回原告对市劳动局的诉讼请求。 事宜与被告方没有达成协议，原告因此诉至法院。 本院认为，被告单某乙、单某戊雇佣原告谢某某给该乡就业培训基地修房，在修房过程中，原告从房顶不慎摔下致 ...

黔江区弘扬酒店对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要事实和理由：一审判决认定事实不清以致适用法律错误。一是上诉人黔江区弘扬酒店与 。如果认定此期间冉某付某黔江区弘扬酒店存在劳动关系，将会出现“处于筹建过程中”的用工主体雇佣劳动者来筹建“用工主体”的逻辑矛盾。故此，上诉人冉某甲、冉 ...