出庭，且能证明原告是每天做两顿饭，工作时间最长4个小时，属非全日制用工的劳动者，本院予以采信。 经庭审质证及当事人陈述，本院可以确认以下案件 日签订解除劳动关系协议书，该协议系双方真实意思表示，且被告已经履行。原告作为非全日制工作的劳动者，应由其参照个体工商户的参保办法自行缴费参加社会保险。故依据相关 ...

）与郑某（乙方）签订了一份《欠费催收协议》，约定，经双方协商达成“非全日制用工”协议，协议期限为2006年1月1日至2006年12月31日；乙方同意 通信公司之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工”关系，且原告的劳动报酬也是由龙泽通信公司按双方约定发放的，而龙 ...

）与郑某（乙方）签订了一份《欠费催收协议》，约定，经双方协商达成“非全日制用工”协议，协议期限为2006年1月1日至2006年12月31日；乙方同意 通信公司之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工”关系，且原告的劳动报酬也由龙泽通信公司按双方约定发放的，而龙泽 ...

1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社 ”、向谢某发放生活困难补助费等。谢某、广西日报社之间固定的、持续性的用工关系已经长达十二年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于 ...

月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社 ”、向谢某发放生活困难补助费等。谢某、广西日报社之间固定的、持续性的用工关系已经长达七年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立 ...

劳动合同。故双方之间仍然存在劳动关系，董XX在XX公司的工作情形不属于非全日制用工，因此应当继续签订劳动合同，劳动关系存在时间从2009年5月22日 双倍工资差额9000元属认定事实不清。2009年5月21日双方是非全日制用工关系，我公司支付的是劳务费。 被上诉人董XX辩称同意原审法院判决。 本院经 ...

劳动所形成的法律关系。按照劳动关系的履行时间、内容不同，劳动关系存在全日制和非全日制用工关系（即兼职）之分。根据双方的陈述，在2008年9月27日 未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，现被告未替原告缴纳应予 ...

是否合法，适用法律、法规是否正确。某某公司是经依法注册成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 之间已形成事实劳动关系。1、根据《劳动合同法》第十五条的规定以及对非全日制用工的相关规定，可以认某工作的季节性、临时性和不稳定性并不影响劳动关系的成立 ...

理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时计酬，被告在 月的月平均工资为930元。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位 ...

理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时计酬，被告在 的月平均工资为1358元。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位 ...