7日，卓某某经上海市闸北区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2009年4月28日，上海市闸北区人力资源和社会保障局出具《确认意见书》， ，由于上海鼓风机厂有限公司不配合，致使卓某某未能及时进行工伤认定，劳动能力鉴定结论也直至2008年11月7日才作出，故要求按照2008年度上海市职工平均工资3 ...

总额80%的赔偿金计6,752元。 被告上海某工贸有限公司辩称，被告对原告工伤医疗期间的工资差额已经补发，2009年2月对原告岗位调整是基于原告受伤后 仲裁，因仲裁裁决未支持原告请求，故诉至本院。 另查明，原告工伤前月平均工资为2,044.80元，其中包括基本工资1,200元、岗位津贴300元及加班费 ...

已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在（略），原告2009年8月27日至2009年9月29日期间未上班，应按旷工 至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告 ...

约定工资标准为83元/天（人民币，下同）。原告在被告处每天平均工作时间长达13小时，周末、法定节假日均很少休息，且被告未按法定标准足额支付加班费 元、2008年度未休年假工资2,490元。仲裁审理中，上海某某展览有限公司提出反请求，要求蒋某某支付罚款3,000元。该仲裁委员会于2009年5月26日作出 ...

支付医疗费1,219.10元、残疾辅助器具费（拐杖）120元。2009年11月18日，复旦大学上海医学院法医学鉴定中心出具法医临床司法鉴定意见书，结论为：戚××因 工资情况和因伤治疗休息实际减少的收入情况，由本院参照相近行业上年度职工平均工资及鉴定确定的休息期限等，酌定为5,860元；关于营养费，根据 ...

的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告不 判决生效之日起十日内支付被告沈x年1月1日至2009年8月31日未休年休假折算工资1748元； 四、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴城镇职工社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月5日裁决被告支付原告解除劳动关系 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

,350元，10月5,350元，11月5,350元，12月5,350元，2009年1月5,350元，2月3,970元。 双方争议的焦点及法院意见如下 。张某某计算标准为9,875.50元，具体以2008年上海市职工平均工资39,502元除以12月等于月平均工资3,291.80元，再乘3倍。永乐公司认为 ...

被告的行政不作为，致使原告的合法权益遭受侵犯，故请求法院判决撤销被告于2009年6月22日作出的调整原告养老金的具体行政行为。 被告辩称：经审核 在三资企业期间个人应缴纳的社会保险费。被告经审核，认为上海某电子有限公司曾为原告投保养老保险，故同意原告以1992年本市职工平均工资为缴费基数，补缴1993 ...

4、2009年6月9日开封市顺天司法鉴定中心司法鉴定意见书一份，据此证明原告确需继续治疗，治疗费用约10万元。 5、2008年4月9日上海交通大学 可享受用人单位支付的开封地区X年度职工平均工资14个月即x元（1478元x%的一次性伤残补助金。2007年9月至2009年4月8日期间，原告一直住院治疗 ...