开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额2967.69元，三、一次性工伤辞退费（略）元，双方终结工伤保险关系；四、仲裁费600元。原告对该仲裁不服向法院 开关的前提下摆弄设备违反机械操作规程而导致受伤，属于故意行为，不能享受工伤保险待遇，因缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

制定出的“安全操作注意事项”的规章制度及处罚条款，本次工伤事故的发生全在辛某某的违规，此事故经劳动部门调查及辛某某在劳动仲裁庭中均已认可，故劳动 保险法律法规计算辛某某可享受工伤保险待遇正确，本院予以支持。双方当事人对原审法院判决的医疗费1164.33元、返还扣发工资496元、一次性残疾补偿金（略）元 ...

已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》劳动者的合法权益应受保护。原告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。因 （略）.72元{1129.67(按本市上年度企业职工月平均工资)X16个月}、一次性工伤辞退费（略）.50(1129.（略）个月)、上诉人受伤期间八个 ...

月平均工资为410元。2003年11月25日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出仲裁裁决：一、原告支付被告医疗费（略）.60元；二、原告 义务，被告的工伤保险待遇全部由原告承担。双方对原告应支付被告医疗费（略）.60元、住院期间的伙食费1620元、治疗期工资8556.27元、一次性残疾补偿金 ...

、欺诈手段的情况下迫使其签订，对协议不服为由向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工伤事故赔偿费用合共（略）.68元，该会裁决原告给付被告工伤 一条及《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十四条之规定，上诉人要求被上诉人一次性支付全部工伤残疾待遇，终结劳动关系及工伤残疾待遇的诉讼请求有充分的 ...

或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除陈某某是为了逃避承担积极救治义务及支付各种需支付的费用。三 在二审期间提交了下列证据： 一、申请书，证明安装义眼属于法定的工伤保险待遇范围，也经过劳动能力鉴定部门的允许。梁某某质证认为该证据是陈某某向劳动部门申请 ...

16日，南海市大沥英格斯丹行小五金加工厂被注销。2003年7月28日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会以南海市大沥英格斯丹行小五金加工厂被注销劳动争议 日起十日内给付某告付某某工伤保险待遇包括医疗费（略）.37元，住院伙食补助费2394元，停工留薪期的工资9600元、一次性伤残补助金（略）元、一次性工伤 ...

顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年5月11日作出了顺劳仲案字(2004)第X号的仲裁裁决书，裁决原告应支付被告的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤 原告应按照工伤保险待遇给予被告补偿，但原告并未给被告参加工伤保险，各项工伤待遇应全部由原告负责支付，原告应按照法律规定，支付被告一次性伤残补助金4491 ...

字0208-X号鉴定结论书一份，认定李某甲属因工致残十级。上海市闵行区劳动争议仲裁委员会于2002年10月29日作出闵劳仲(2002)办字第X号裁决。 胜 是属正确。关于胜浩公司是否应赔偿李某甲因工伤造成的一次性伤残补助金8，880元问题，根据本市职工工伤保险待遇等若干问题的规定，李某甲在发生交通事故 ...

2005年4月29日，被告向佛山市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，要求原告支付一次性伤残补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金4069.50元、医疗费437.80元、 其停工留薪期应从受伤之日起计至被作出劳动能力鉴定前。为此，被告依法应享有的工伤保险待遇具体为：医疗费437.80元、停工留薪期工资（ ...