没有上班，张某某称甲天下公司的门卫不让张某某进入公司才造成张某某不能上班。另外根据张某某提供的工资单显示张某某的基本工资为每月1500元。 原审法院 ，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，本院依据现有证据亦无法判断邮寄 ...

对被告吴某某的探亲休假路费不应当支持，同时也不属于仲裁范围；高某某的工资如果没有发放，可以随时领取。 被告吴某某、高某某、王某丙辩称：经济补偿金、带薪年 接待，工资800元。双方签订了两年期限的劳动合同，原告未为被告吴某峰、高某某参加社会保险，但二人向原告签有“社会保险暂时不让酒店办理，以后想办理随时 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2003年3月份原告到被告单位上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的工作岗位是锻烧车间司炉工。上班时 ，因此，原告请求被告退还劳务责任金3000元的诉讼请求本院予以支持。鉴于原告没有提供被告赔偿利息损失的有效证明，对原告要求被告赔偿其利息损失502.2元的 ...

应再支付刘某某任何加班工资。 刘某某以资深设计师身份在某某公司上班，一直与其身份不符，且在加班时间没有认真完成本职工作，反而是在上开心网玩游戏、聊天等等。 调整工资岗位，刘某某无异议也没来上班，在无法联系刘某某的情况下，公司只能按合同约定于10月31日解除了劳动合同。故公司做出的决定合法合理，有根有据 ...

经与公司和解，被告同意我回公司上班并且补发2007年5月28日至2008年8月中旬患病住院治疗和休养期间的工资。原告不仅没有得到补发的工资，公司却通知我 的单位。2001年1月1日，原告与洛阳铜加工集团有限责任公司签订了无固定期限劳动合同，但工作地点在被告处。2007年5月21日，原告因发热、咳嗽三天 ...

试用期为一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于当时被告刚从广州回来，原告接受了被告提出的先 级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意按 ...

有劳动关系。 被告联通黔江分公司辩称：联通黔江分公司没有与陈某某签订劳动合同，双方并没有劳动关系。联通黔江分公司是2001年才落成黔江的，陈某某的看护费为每月 采信证据错误。双方的劳动合同由联通黔江分公司保管，而联通黔江分公司拒不向法院提交，应承担举证不能的法律后果。陈某某一人在山上上班不签到，但联通 ...

员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同”为由而 基服饰连锁有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。 ...

1200元。依据劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告实际应支付双倍工资的时间为3个月 某金是答辩人吴XX伯父系事实，但答辩人没有收到该款项；对证据4，原告公司并没那么正规，并不是说每个员工一上班都有为其在银行开设账户，这不能证明黄某 ...

认定事实错误。2005年元月1日签订的劳动合同是原合同到期后的续签，并非2005年元月1日才到单位上班，仲裁委的认定是没有根据的。关于服务期的截止时某， 的损失也只不过是学费3万元和少量的交通费，被告却强迫原告签下违背原告真实意愿的退还20万元的霸王合同，原告有权请求减少。至于管某费、材料费等莫须有的 ...