无果。原告认为，被告授权其委托代理人招聘原告，代理人在授权范围内的职权行为是合法有效的，所产生的法律责任应由被告承担。现要求：1、被告支付原告2008 1月15日工资x元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6500元。 被告上海X投资有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，倪X与原告签订的劳动合同 ...

四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动 要求湘窖酒业支付劳动合同期满后不与其续签劳动合同的经济赔偿金x元没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确， ...

何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ，因此应认定沈阳东原纤维制品有限公司为将除名决定书面通知何某本人，其程序不合法。沈阳东原纤维制品有限公司对何某作出除名决定所依据的事实是何某旷工 ...

原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动 （10）项规定“利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用 ...

平均工资的3.5倍(1.5—3万元)支付一次性的安置费，已领取安置费，不再享受经济补偿金和失业救济金，一次性的安置费用由省公司和施工企业各承担二分之一。2000年 规定，由上诉人承担举证责任。因上诉人拒不提供解除劳动合同的原始文件，原审判决上诉人败诉是合理、合情、合法的。二、双方没有签订协议书，上诉人 ...

被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人王某某在仲裁时已经委托代理人全权代理本案，程序合法有效，并非上诉 。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ，因此应认定沈阳东原纤维制品有限公司为将除名决定书面通知何某本人，其程序不合法。沈阳东原纤维制品有限公司对何某作出除名决定所依据的事实是何某旷工 ...

补偿金7200元。被告要求原告支付补偿金（略）元，没有证据证明，故本院对超出部分不予支持。原告以被告工作上有超越行为，且对上司不礼貌为由，辞退被告，所以对 诉讼请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

一个月的工资3500元；5、艺华印刷厂解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金； 印刷厂负担900元，由上诉人黄某负担50元。 经审查，该协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长麦洁 ...

颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外，还应给予原告被拖欠工资25%的经济补偿金1，955.80 ，不表明其不愿意从事合同约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。 ...