期间还有公司x元的借款手续没有结清，没有支付经济补偿金责任不在公司，要求原告先结清该笔借款手续，被告即给付补偿金。 经审理查明，原告吴某于2000年 法庭质证、认证，足以认定。 本院认为，原告吴某自2000年11月起到被告通安公司工某，双方建立劳动关系。2009年12月4日，被告通知原告解除劳动关系， ...
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月5日,原告又重新应聘到其公司上班。且2008年其才接手公司，故即使补办社会保险亦应从2009年开始。原告不服从公司工作安排，无故旷工，其已按照 公司股东会决议，证明2007年8月31日，公司原股东陕西天泽实业有限责任公司与陕西海大实业有限责任公司将其在公司的股权转让给西安旅游股份有限公司，转让合同 ...
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，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向我公司提交解除劳动合同的书面申请，愿意返回智成工作的也 洁宇公司支付，上诉人在此期间的工资并无损失的事实发生，因此上诉人请求被上诉人支付2010年4月之后工资损失缺乏事实依据，上诉人该项事实请求不能成立，本院不予支持 ...
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劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹XX以无法胜任现职工作为由，主动提出书面辞职，湖南汇盛科技有限公司书面批准其辞职，应视为双方已协商 未能签订劳动合同的原因，湖南汇盛科技有限公司作为用人单位，在原仲裁和原审中已举证证实过错不在于公司，本院予以采信。故对詹XX要求支付在职期间的双 ...
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管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司有权与其解除劳动关系。若公司许可未签署劳动合同的员工继续任职，则员工于公司工作期间因未签署劳动合同而引起的相关争议或后果，由员工个人自行承担”，苏某在入职当周即参加培训，故我公司认为苏某应知晓该制度 ...
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管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司有权与其解除劳动关系。若公司许可未签署劳动合同的员工继续任职，则员工于公司工作期间因未签署劳动合同而引起的相关争议或后果，由员工个人自行承担”，贾某在入职当周即参加培训，故我公司认为贾某应知晓该制度 ...
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查明，1990年11月，被告郝某进入原告鑫元公司工作，双方建立劳动关系。1999年8月18日，被告郝某在工作中因受到电击致伤，形成电击伤后遗症。2008 的补某费已包含被告享受的一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金的请求不成立，不予支持。按照有关法规规定，用人单位依法终止劳动合同，除依法支付经济补某 ...
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合同书、工资单、单位证明、郭滩后岗村委证明、房权证、自来水公司收费手册，以证明曲××在城镇工作居住生活，死亡赔偿金应按城镇户口计算；（7）驾驶证、行驶证、保险单 一运公司、被告联合财险南阳支公司对原告提供的证据（5）有异议，认为连号、不显示日期，且费用过高；对证据（6）中的工资表有异议，认为应提供纳税 ...
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满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间，某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保手续。2009年9月10日下午，龙某某在车间工作时不慎 为1500元，龙某某7月15日才去某某公司工作，9月10日即受伤住院治疗，某某公司没有考虑龙某某每月实际工作的天数即将龙某某三个月实发工资简单 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，方某某在某某公司工作，双方没有书面的劳动合同，某某公司未提供证据证明其通知方某某签订书面劳动合同，应支付方 某某双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不充分，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照 ...
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