，拟证明是被告不与原告签订劳动合同。 2、汝劳人仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，拟证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12 会计，2011年8月双方解除劳动关系，被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定原、被告从 ...

、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给陈XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。陈XX 盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔 ...

、重要资料、营业执照、财务公章等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠，并且， 盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔 ...

；2、驳回原告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述其离职前12个月的月平均工资为2200元，被告陈述，其离职前12 被告举示的2010年8月22日的报警记录本身的真实性予以采信，但不能达到被告的证明目的。 本院认为：被告系具有合法用工主体资格的企业法人，原告自2007 ...

日常管理工作之富有某场及设施管理专业经验之管理团队，且两任驻场经理均擅自离职，给焦作三维公司造成无法挽回的损失；现三维商业广场管理团队和驻场经理空缺，已 ，有某能造成审判不公。2、焦作三维商场竣工备案表，证明竣工时间为2004年12月9日，在此之前是不可能经营的。焦作三维公司对证据质证认为：杨亚军两个 ...

，并且不支付我工资。既然是单位把我开除了，所以被上诉人的离开不可能给上诉人造成经济损失。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人 经济损失的问题，上诉人没有提供有效的证据证明其主张，且被上诉人的职位是搬卸工，本院认为搬卸工的离职并不能给单位造成经济损失，完全可以找其他人员代替来 ...

臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证某被告公司兑现了原先总经理刘国臣 中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已报销过， ...

我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某，由潘某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿潘某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我 以前的应休未休年休假报酬不予支持。某某物业公司未举示证据证明潘某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故潘某请求支付未休年休假的 ...

我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某，由谢某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿谢某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我 年，应享有的年休假为每年5天。某某物业公司未举示证据证明谢某2008年至2010年12月离职时每年已休息了年休假，故谢某请求支付未休年休假的报酬 ...

和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。田某因于2006年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。田某于2009年8月才申请 月又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否 ...