。2009年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动 合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

李某某到三门峡市中医院锅炉房工作，双方建立劳动关系。李某某工作到2008年3月底，由于原告三门峡市中医院单位人员变动，遂与李某某解除劳动关系。李某保亮在工作 在本裁决书生效15日内支付李某某解除劳动关系的经济补偿金x元（750元/月×14.5月=x元）。四、李某某的其他请求事项不予支持。该裁决送达后， ...

仲裁裁决书。裁决：一、被告自1988年12月28日与原江东信用社建立劳动关系。原告与被告签订无固定期限劳动合同，并为其安排适当岗位；二、原告为 征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将 ...

的书面证言及空白职工聘用合同，证明被告在2007年即进入原告单位工作，因被告发生工伤，原告与单位其他员工才签订了聘用合同，原承包协议继续有效。原告对被告 》等证据及庭审笔录、谈话笔录在案佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册以备查。判断双方是否存在或建立 ...

支付方式为一种持续的、定期的支付。我国法律不允许双重或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方 上诉人远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈某平与徐州保温瓶 ...

×120%=x元）。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动 了违约责任按《中华人民共和国劳动法》调整。因此，原、被告之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。鉴此，被告从1997年11月起至2007年12月 ...

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动 某某上班，而董某某始终不去上班，新时代公司对董某某作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。董某某认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同 ...

年至2007年7月。四原告与被告建立劳动关系，被告则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工 ，判决如下： 一、被告慈利电信公司返还四原告工资各3864元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 以上给付内容妈限本判决生效后十日内自觉履行完毕。 如未按 ...

第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同期满 始至2003年7月止，合同期限届满即终止执行。被告房某某、郝某某与其他职工一起自愿在劳动合同书上签字。原告按规定划给被告每人1亩口粮田，2亩工资地，对 ...

的若干意见》1份，拟证明农民工的社会保险是逐渐解决； 4、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1份，拟证明基本医疗制度不适用乡镇企业 16日在被告处领取现金4500元。 本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方终止劳动关系、支付经济补偿金及劳动者要求用人单位补缴养老保险费、医疗保险费而引发的 ...