月10日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金30,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月30 ...

的月平均工资1,600元。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险，被告应为原告补缴2008 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年5月6日之前未签订书面劳动合同，故自2009年5月6 ...

年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金9,600元；4、为原告缴纳2006年6月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日 ...

3月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金6,400元；4、为原告缴纳2008年3月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月23日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月23日 ...

3月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...

月10日至2010年3月12日休息日加班工资14,300元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金30,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市外来 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日 ...

简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元 过书面合同，故本院认定被告于2009年1月1日与原告已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签 ...

的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 该判决认为，原宽甸满族自治县邮电局下发宽邮字 、证人证言、当事人陈述等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的 ...

代某某停工留薪期工资4461元； 四、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代某某未签订书面劳动合同的二倍工资2974元； 五、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代某某解除劳动 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第二十九条第一款 ...

1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动合同 合法有效的问题。原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告任XX按原告通知要求在去单位参加竞岗的 ...