；五、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，双方对解除劳动关系没异议。 另查明，眉山市2009年职工平均工资标准为1575元/月。 本院认为，合法的劳动 工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤治疗费、交通费、停工留薪期间工资福利待遇、鉴定费、解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资，共计x元。 本案 ...

作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2010年4月2日，被告以与原告的劳动合同于2009年7月31 下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体 ...

双方解除劳动关系；8、驳回申诉人的其他请求。另查明：2008年榆林市在岗职工年平均工资为x元。 本院认为：原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同， 工伤保险条例》办法第二十五条的规定，工伤职工距离法定退休年龄不足一年的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额的10%支付。原告要求被告的一次性工伤 ...

依法应受到保护，董某系开药集团职工，在工作中受伤被鉴定为符合工伤“标准”六级，其按照《劳动法》规定要与单位解除劳动关系，单位应当按照有关规定与其解除或 款之规定，判决如下：一、开封制药（集团）有限公司为董某出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。二、开封制药（集团）有限公司为董某办理享受失业保险待遇 ...

劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁裁决原告富国煤业公司与被告华某某解除劳动关系，并支付被告华某某一次性伤残补助金2083元/月×6（个月）=x元，一次性 十级伤残，双方已解除劳动合同的事实，按照本地区上年度职工月平均2083元的工资基数，本院确定以下支付的项目和数额：一次性工伤医疗补助金2083元/月 ...

因安阳市劳动能力鉴定表（复查鉴定）显示为无护理依赖、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表显示伤残等级为玖级，护理等级为零级，故本院不予支持。牛某 河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛某甲解除劳动合同无效；依据《工伤保险条例》第二十七条第一款和劳动部1995年5月10日颁发的《违反劳动法 ...

某到庭参加诉讼。现已审理终结。 原审法院查明，原告系被告公司下属一公司的职工，于2002年调入青海分公司工作。2003年12月3日，原告在工作中摔伤 认定会议纪要中赔偿款项符合法律规定与会议纪要就是解除劳动合同自相矛盾，属于认定事实错误；4、用人单位一般情况下不能解除工伤职工，这是劳动法相关法规及工伤 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计x元；依法判决被告给付因未签订书面劳动合同应给予的双倍工资x元；依法判决被告补缴养老保险、医疗保险的企业 、原告赵某某与被告漯河市召陵区X乡第二初级中学解除劳动关系。 二、被告漯河市召陵区X乡第二初级中学于判决生效后十日内支付原告赵某某一次性工伤待遇共计人民币 ...

劳动合同的双倍工资x元；3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为 与其签订劳动合同；而在孔某甲水泥管道厂工作超过一个月的职工均签订有劳动合同，正因为常某某是到孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙，所以才未签订劳动合同， ...

十九条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X号)第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各 ...