四组证据的第一份通知，对真实性、合某有异议，不认可，签字属实。对后两份通知，对真实性、合某认可，签字认可，对关联性提出异议，同时该证据 关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“……缴纳各项社会保险费的记录；……其他劳动者的证言等。 ...
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，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。调岗后，许某多次无故旷工，并于2011年7月28日 劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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与本案有关的证据，依法应承担不利后果。 对于劳动合同效力问题，原告与被告在平等自愿的原则上签订劳动合同，双方已在劳动合同文本上签字或盖章，且无其他证据证明 单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行条例》第六条第三某“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两 ...
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编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销，之后与被告聚丰公司合并。原告工作为 ，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告处工作，应视为同意解除劳动合同。用人单位应当给付原告补偿。原告2005年3月 ...
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，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...
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年8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工某，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 ...
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福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永发公司与你未签订劳动合同。工作期间由于某不能胜任工作，永发公司于2008年7月3日 劳动保障法某、法某或者规章，对劳动者造成损害的，依法某担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理 ...
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，工作期间，被告未与原告签订劳动合同，并且未足额为原告缴纳社会保险金。2011年4月30日原告提出辞职，2011年5月30日离开被告单位，解除 十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故，被告新乡市快乐妈咪儿童用品 ...
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的劳动关系。后被告领取了其2009年8月份和9月份6天的应发工资。 原审法院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定，用人单位应当在解除 认定事实属实。 本院认为：依法成立的劳动关系受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人双方虽未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人单位工作，并由上诉人发放工资， ...
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等人划归给陕西隆地实业有限公司和后组建成立的汉中陕飞建业科工贸公司，原告一直从事清扫工作至2007年底，未与上述用工单位签订劳动合同。2008年1月1日开始， 的工作数量及完成工作所需的时某，每星期按出勤小时某准的工薪报酬，均不能证明劳动者韩某与用人单位是全日制劳动用工关系。上诉人韩某提出与用人单位 ...
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