没经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个 公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的 ...

至4月26日的工资1,599.53元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制，每天8小时，原告也没有加班申请单，因此 该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

。2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于某下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任组长之 。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于 ...

代理人杨某乙、卢伟，被上诉人洛阳宇田重工机械有限公司（以下简称洛阳宇田重机公司）的法定代表人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：原告杨 维护上诉人的合法权益。 被上诉人洛阳宇田重机公司则答辩称：上诉人给企业造成重大损失严重违反企业劳动纪律和规章制度的事实在法庭上得到证实客观存在，被上诉人 ...

一直以来，原告酒店按照本店规章制度让其享受临时工的各项待遇，被告对其身份、待遇予以认可，无争议。2007年7月，因被告严重违犯劳动纪律，原告将其开除 生效之日起十日内履行完毕。 一审案件受理费10元，由原告商丘市天宇大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

元签一张工资条，另外300元签一张工资条，原告在被告处工作时，认真遵守规章制度，按时完成任务。2009年5月底，被告通知原告不用再来上班了，原告正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险 ...

月，原告进入被告公司，按规章制度参加工作，与被告建立了劳动关系。此期间，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，均遭拒绝，被告的行为严重违反了《中华人民 元，本院予以支持，以上工资共计4876元。被告辩称不欠原告工资，且原告是公司的股东，证据不足，本院不予采信；被告辩称原告借款300元应当抵消工资，本院 ...

没经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个 公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的 ...

依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《 被告何某原在洛阳一拖集团公司工作，2005年4月到被告处做业务员工作。一拖公司对被告的社会保险金交到2006年年底。根据原、被告提供的工资表显示， ...

合同，并要求其支付相应的补偿，被告同意解除合同，却拒绝支付补偿，其行为已违反了法律规定。原告依法向黔江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委对原告的 才邮寄给被告一份解除劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2 ...