发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除 异议，本院予以确认。 原告对仲裁第四项裁决未提起诉讼，视为服从。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。由于仲裁第四项裁决无具体执行内容，本院不在判决 ...

让他吊装几根管子，并与他商定吊车费为人民币800元。后该名男子又打他电话说货车已找到，让他到崇明县X镇，他就安排吊车司机朱某戊带两名小工到陈 考验期限，从判决确定之日起计算）。 被告人聂某某回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 三、被告人吴某丙犯 ...

，并对质量安全工作进行监督检查；姜某某严格执行合同中对工期、质量、安全的要求，调配秦某要求的相应的工种及工人数量，服从施工人员的安排，按规范进行 ，要求以分项工程优良确保分部工程优良，分部工程优良确保单位工程优良，以施工人员签证为验收依据，因姜某某方造成的质量问题返工，由姜某某负责全部责任并吃饭材料及 ...

劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告出勤情况及上、 时间，被告存在未足额支付原告加班工资的情形，故对差额部分被告应予补足。原告服从嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书中关于夜班津贴的裁决结论，被告也 ...

，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处工作的事实并无异议，但认为双方是合作 ...

，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处工作的事实并无异议，但认为双方是合作 ...

，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处工作的事实并无异议，但认为双方是合作 ...

双方又签订劳动合同，合同有效期自2008年7月至2009年7月，约定原告月工资为2,400元。原告在被告单位担任生产主管，2007年4月至2008年11月 为包装工，工资待遇从原先的2400元左右降低为960元，原告虽服从安排继续工作，但在2008年11月17日即为此提起了劳动争议仲裁申请，在仲裁过程 ...

花鉴定费300元。经查明，唐某甲因交通事故受伤造成的误工费为1832元（岗位津贴218元/月+工作津贴240/月×4个月（暑假除外）=1832元）；护理费（ 该公司的事实。但是，该公司收取了2000元保证金，并且，该车辆须服从公司的统一安排，不得擅自从事营运，对外也是以该公司的名义从事营运业务，由此 ...

董某辩称，其作为信贷部主任，在得知雷龙湾收储公司挪用销售款的情况下，安排信贷员深入该公司核实贷款余额、责令企业完善账务、限期追回挪用款项，在上报行 士福”饲料厂资产评估报告，证明农业发展银行工作人员从业须遵守的职责内容，饲料厂挤占贷款x元，固定资产评估为x.50元，余额为x.50元的事实。 7、“康士 ...