23元，养老保险费缴付，双方发生纠纷。2003年9月28日，丁某某到铁西区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁，申请已过仲裁时效，决定不予受理 的经济补偿金，亦应由被告按事业编干部买断工龄即应按每年790元的待遇给予补偿。原告要求被告支付拖欠工资、补交养老保险金、报销医疗费的合理主张，予以 ...

布置、商业管理和组织咨询、商业管理咨询、进出口代理、中介（替其他企业购买商品或服务）、推销（替他人）、人事管理咨询、商业场所搬迁、计算机数据库信息分类 与瑞士均为《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》的成员国，根据该条约的国民待遇原则，公约成员国的作者的作品在其他成员国享有其他成员国授予本国国民的保护，以及 ...

审理认为：佛分公司在2005年1月1日前数次变更了吴某某的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某如有异议， 1000元。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作 ...

由其承接。同年5月28日，怡丰公司决定将敬某某调往机修组工作，工资待遇按新岗位分配方案执行(月工资750元，为计时工资)。同年6月3日，怡丰公司以敬 定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应 ...

人行政部经理一职，期限为2002年1月1日至2002年12月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度 被上诉人进行职务调整，把其调至行政部经理助理，这一行为完全是单位内的正常人事调动，并希望被上诉人吸取教训，积极工作，争取早日恢复原职。但被上诉人心有 ...

在聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到合理的注意义务。 销售部销售助理。双方在《劳动合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了约定 ...

组成合议庭，于2000年11月20日公开开庭审理了本案。海南省海口市人民检察院指派代理检察员王忠华出庭支持公诉。被告人郑某某及其辩护人朱某某到庭参加诉讼。现已 月郑某某被派到海南国际科技工业园股份有限公司任副总经理。国科园公司的人事档案记录、财务部通知、工资表以及被告人郑某某退款收据等书证。 被告人郑 ...

，一九六六年出生，原海南万钟实业有限公司员工，现住（略）。 委托代理人龙玉兰，海南新概念律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海南万钟实业有限公司。地址： 终止劳动合同事宜，且一九九九年六月份四百元工资尚未领取，我方还要求补发福利待遇补贴，发给本人由乐东往河北老家探亲来往交通费(一年一次)。另外，一审 ...

海南锺辰实业有限责任公司不服上诉称：1、苏某香死亡后，其家属因工伤待遇给付产生的争议，依照有关规定应属劳动争议。而劳动仲裁是解决劳动争议的必经 仲裁委员会以“没有依法签订劳动合同”为由作出不予受理通知书。2001年10月24日，海南省人事劳动保障厅认定苏某香为工伤。又查，死者苏某香的直系亲属有妻子韦某 ...

，目前无法调换。一审开庭审理已确认以上事实，但一审法院倾向于一边，采取与人事劳动局劳动仲裁委一样的作法，不顾事实的驳回起诉，不予实体作出处理。2、原告与 一个房间(附带伙房)给杨某某同志居住。2、杨某某同志继续留校饭堂工作，其一切待遇与其他教师家属一样看待。3、杨某某同志必须遵守校规，积极为学校服务， ...