员工手册第6章第7条规定作为自动离职，与被告的上岗协议自动终止。 5、员工手册，证明与原告解除上岗协议是依据员工手册的相关规定。 6、原告于2009 作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假 ...

2009年4月20日，中网联搜（甲方）与高某某（乙方）签订《员工转正合同》，约定：劳动合同期限自2009年4月20日至2010年5月20日。甲方聘用乙方在 某某和天诺金公司申请的证人刘娟出庭作证称：刘自2009年5月到中网联搜工作，做留言和博客工作，因工资低、生活困难于2009年9月离职。高某某任职 ...

甲方（原告）保守商业秘密，不得向乙方企业以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动 补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，原告提出反申请，称公司多次找被告续签劳动合同被其拒绝，且其担任公司商机部经理期间，利用工作之便 ...

。该判决书还提及北京市第一中级人民法院曾认定朱某某与鑫万佳公司于2006年10月解除劳动关系，朱某某虽于2006年1月出资成立三弘公司成为该公司股东，但不 涉案软件具有实用性并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱某某签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件， ...

某丙等39人被向阳某筑公司、向阳某团公司以多种原因解除劳动关系是否合法或有效，按照法律规定应当先行进行劳动争议仲裁。而目前向阳某筑公司与陈某某劳动争议 2月24日，成都市向阳某筑工程公司向成都市X镇企业管理局申请，将其由乡镇集体所有制企业改制为股份合作制企业。根据当时的法律法规，向阳某筑公司是作为乡镇 ...

是2008年2月3日至2011年2月2日，原告月薪1500元，原告作为被告的员工，其头像悬挂于大众药房。该劳动合同第六条第一项中规定：乙方签订合同前，交 情况下终止。退一步讲，即便原告在2008年11月3日离职时，被告不同意，依照双方签订的劳动合同第七条的规定，被告也只能将原告的风险金扣除，但并不表示 ...

，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制 元。同年4月23日至5月10日，9名原告分别向商贸公司书面申请买断工龄，解除劳动关系，同时领取了积累量化股股金，具体时间及金额分别为：2001年5 ...

经多方查找未果。 16、张某甲市新世纪商贸有限责任公司与张某甲签订的劳动合同及商贸公司工作人员职责，证明新世纪商贸公司根据工作岗位的实际需要，安排张某 其公司与深圳市华森百货会员俱乐部有限公司协商，决定解除与该公司的房屋租赁合同，对租赁场地内的货物进行盘点封存，故申请对该公司租用新世纪商城一、二、三某 ...

在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 被告中止协议中竞业禁止条款，其它条款不变。同时，竞业限制的人员不仅仅是企业高级管理人员，还包括负有保密义务的其他人员。因此，原告关于被告不符合竞业 ...

初字第X号案件的相关证据，与本案无关。 被告郭某某、被告万州公司向本院申请调取淄博市公安局高新区分局的证明一份，该证明记载：2006年3月15日17时， 秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款来 ...