杨某乙领取的住房公积金和经济补偿金，是基于双方解除劳动关系后，鑫元公司按照相关规定一次性支付给某人的款项，现判决解除劳动关系协议无效，双方的劳动关系仍然存在，其 工资至重新安置时止是合理的。杨某乙请求判决鑫元公司按商洛市在岗职工工资标准支付其工资的理由亦不能成立，本院不予支持；鑫元公司与杨某乙签订的《 ...

30元住房公积金和经济补某一样，都是基于双方解除劳动关系后，鑫元公司按照相关规定一次性支付给个人的款项，现判决解除劳动关系协议无效，双方的劳动关系仍然存在，住房 某工资至重新安置时止是合理的。徐某请求判决鑫元公司按同等岗位在岗职工工资标准支付其工资的理由亦不能成立，本院不予支持；鑫元公司与徐某签订的《 ...

规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且被答辩人 某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工到新公司的连某工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实 ...

以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制 4小时，即其每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁某要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点四，《中华人民 ...

规定解除了劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦 提起诉某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业 ...

某乙工作经历及任职情况、委派人员到华人公司工作情况说明、工资发放表证明：华人公司注册资金为郴州卷烟厂职工集资入股，归多元化办公室统一管理，管理人员（包括马某乙） 采纳。上诉人马某乙、马某丙违反国家相关部门及郴州卷烟厂关于不准许国有企业管理人员近亲属与该企业从事经营业务的规定，利用马某乙的职务便利，由马 ...

申请，如至2010年4月30日，公司不能补足本人应得劳动报酬，本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。2010年4 期间的工资收入。由此，认定被告应当向原告支付其应休而未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或 ...

》，认定为工伤；2009年12月22日，湖南省直劳动能力鉴定委员会下发《湖南省企业职工劳动能力鉴定表》，鉴定原告为“致残为五级无护理依赖”。被告在原告受伤以后 按照《工伤保险条例》及相关法律规定，被告应当发给原告满工资，原告为维护其合法权益，特诉至法院，诉讼请求：1、请求判决被告支付工伤期间少发的工资 ...

经济补偿金是双方当事人劳动合同关系终止时进行补偿的，而生活费补助是国有企业职工劳动关系终止的补偿办法，且该规定早已于2001年时终止。一审判令其补偿杨某某x元的 其签字的工资表不是天盛公司的，是租赁站的工资表。一审判令天盛公司与支付其的款额是正确的，请二审法院予以维持一审判决，以维护其的合法权益。 经 ...

条例的溯及力的问题，本条例施行日之前，对工伤待遇仍适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。（2）《工伤保险条例》第34条第二款和《企业职工工伤 法院认定采信。2.减速机厂应当按照《劳动法》及相关法律规定，依据其全体职工参保缴费平均工资支付拖欠王某安的工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53 ...