能力鉴定委员会依法评定，被告伤情为七级伤残。医疗终结后，被告没有返回原告企业工作。因双方就工伤保险待遇发生争议，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 享受相应的工伤待遇。上诉人认为被上诉人违反公司规章制度、违规操作，对事故的发生应承担一部分责任没有证据证明，本院不予以采信。根据《广东省社会工伤保险条例 ...

企业单位均未参加保险。医疗保险可以按企业单位内部的规章制度执行。 原审认为：1、原告于2000年10月在被告单位工作至2005年4月，原、被告双方 提起上诉称：原审认定事实不清，适用的工资标准错误。同时要求被上诉人支付延时工资、赔偿工资损失。恳请二审依法采纳，以维护其合法权益。 被上诉人秭归县平湖水泥 ...

。我司没有代扣代缴，并不等于我司没有支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区 期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２ ...

人诉称其厂的规章制度对员工有严格的规定，何某某未经本单位负责人临时指定，擅自操作机械是故意的严重违规行为，不是从事本职工作受伤，根据《企业职工工伤保险试行 社会保障局在法院判决规定的三十日内作出工伤认定，是在法定期限内作出，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决维持 ...

向章海林某报的补充交代。 上海市人民检察院第二分院认为，本案原审的诉讼程序合法有效；原判决认定被告人石某甲作为国家工作人员，利用职务之便与被告人丁 证人证某不能证明石某甲将贪污所得7万元用于上海港民生港务公司的业务招待。根据原上海港民生港务公司总经理林某政关于公司业务招待费用的使用有规章制度及上海港民 ...

、经营方法及各项管理规章制度；11、成都粗粮王保证派出人员在60日内，使家家粗粮王上海水城店完全具备开张营业的条件(张某某自身的原因造成不能开业除外)；12 按照合同约定在统一经营体系下从事经营活动，并向特许人支付特许经营费的现代企业经营方式。从系争《特许授权经营合同》及《承包经营合同》的相关约定分析 ...

股份有限公司有关规章制度的违规行为。因为在案证据能证明:一、承接金华日报造纸厂1880长网纸机修复改造工程的是亚伦公司所属工程公司(设备安装工程公司)，不是 三、原审被告人陆某犯职务侵占罪，判处有期徒刑一年六个月，犯公司企业人员受贿罪，判处有期徒刑六年，并处没收财产人民币三万元，决定执行有期徒刑七年 ...

徐某对此不予配合。此后渗水情况不断加剧，造成我装修的房屋严重受损。为维护我的合法权益，特向法院起诉，要求被告徐某、新鸿基公司赔偿我经济损失人民币2万元 合同》，该合同第八条规定了甲方(即徐某)责任：遵守本物业二次装修管理的规章制度，按规定办理二次装修申报手续，如发生因不当使用或不当装修对公共物业和他人 ...

也从来没有为被告发放过工资等福利待遇，原告单位的考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告，被告也从来没有向原告申请签订《劳动合同》，或者 的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...

有权决定选聘、续聘和解聘物业管理企业，严格履行合同，协助支持物业管理企业管理工作的正常开展，督促业主遵守物业管理规章制度并履行业主义务。2009年6月13 ，因未提供证据予以证实，本院对该上诉理由亦不予以支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，审判程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国 ...