年7月25日裕丰公司与顺德市投资控股总公司（以下简称投资总公司）签订“转让企业合同”，规定由投资总公司将日杂茶叶公司的经营权、房屋建设物、机器设备、流动资金 丰公司未曾以书面形式与苏某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、 ...

。 再查明：金溢厂是由霍某甲投资开办的个人独资企业，至今仍正常营业。 本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题需要解决： 厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁某的加班工资的情形， ...

解除劳动合同的经济补偿金而未支付，本委不予支持；因此，申诉人请求被诉人支付解除劳动关系的经济补偿和额外补偿金、缴纳社会养老保险费，本委予以支持。申诉人要求被诉人 款、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十一条、重庆市劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知 ...

3月1日至2009年3月1日，合同约定3年期满后原则上解除合同，宏安集团公司按照陈某的工作年限，每满一年发给相当于一个 132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、解除劳动关系的经济补偿金24000元、法定节假日加班工资12571元、双休日加班工资39619元、 ...

企业，不是全民所有制企业；二、某是自行改制不是政府主导的改制；三、某改制没经过职代会通过；四、某没依法定程序通知李某乙解除劳动关系；五、某解除 、2，本院经审查认为，某未提供证据证明长沙市商业总公司与长沙市某行业管理办公室之间的关系，不能达到其证明改制资金系政府拨付款项的目的，本院不予认可。对某提交的 ...

企业，不是全民所有制企业；二、某是自行改制不是政府主导的改制；三、某改制没经过职代会通过；四、某没依法定程序通知郑某解除劳动关系；五、某解除郑 、2，本院经审查认为，某未提供证据证明长沙市商业总公司与长沙市某行业管理办公室之间的关系，不能达到其证明改制资金系政府拨付款项的目的，本院不予认可。对某提交的 ...

的租赁或承包经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议 标准，故对徐某的该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付徐某解除劳动关系经济补偿金6120元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当， ...

租赁或承包经营的主体是个人，不是法人。而本案的第某人是具有合法用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议 标准，故对杨某的该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付杨某解除劳动关系经济补偿金11270元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当， ...

也应由原单位承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3月已办理 已负担，其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资，由于原告属于企业内退人员，与原用人单位仍存在劳动关系，其到被告处工作，由于原告未解除原用人 ...

为，这是一份合法有效的裁决书，证明原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了原告的申请，维持了被告解除劳动关系的决定的事实。 被告靖州县某园艺场辩称，被告与 某园艺场是全民所有制企业，原告梁某于1995年进入被告处工作，是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已 ...