4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

公司并未依法为其缴纳社会保险及住房公积金，后于2008年10月，西澳公司到沅陵县企业社会保险中心给五人办理了养老保险，并根据五人入职时间补缴了前期所 西澳公司于2008年11月28日书面通知谢某某，于2008年12月28日解除劳动合同。2008年11月27日，书面通知卿某某于2008年12月28日解除 ...

胜任某某物业服务中心客服岗位，公司为照顾其身体，特拟将赵某某调离至某某企业家园物业服务中心客服工作岗位，请于2010年4月20日前到岗工作，逾期则 。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道 ...

的合法权益已得到充分保护。原告的做法符合劳动合同法的诚信原则，尽到了企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告曾要求补签，但 60元； 二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周XX解除劳动合同的赔偿金8131元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

元；2、原告支付被告因治疗工伤产生的交通费264元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,800元；4、原告协助被告办理工伤保险待遇手续；5、原告支付被告 。原告认为周六加班工资已支付，无相关证据证实，本院难以采信。根据《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的， ...

约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、（1）被告银行历史明细清单、（2）三张汇款凭证以及（ 的合同； 6、原告公司章程，证明原告公司是外国自然人独资企业，投资人就是法定代表人，不存在被告仲裁时所说的原告公司有合伙人的情况； 7、汉斯歌德的就业证 ...

代理人朱海峰，上海国创律师事务所律师。 原告强某诉被告上海尚康服饰有限公司企业承包经营合同纠纷一案，于2009年1月23日向法院起诉。2009年8月4 约定发货，且所发货物与订货单不符； 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动 ...

被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告 ，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化 ...

主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除 作为计算基数。本院认为，因双方对加班工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一 ...

提供的转账凭证不予认可。 经审理查明，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。重庆海尔家电销售有限公司上海分公司与被告签订了期限自2008年 ：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告）任何经济补偿金。原告在国美万达店从事海 ...