本案共计十二个月的工资7760元及25％的赔偿金，因原、被告双方的劳动合同关系于2007年11月21日已经解除，故被告应当支付给原告从2007年9月14 审理期限的规定，上诉人廖某某该上诉理由不能成立。对于解除劳动合同理由不成立的上诉理由，本院认为按照企业职工奖惩条例的规定，对违反纪律的职工，要坚持以 ...

为原告缴纳失业保险的期间为2003年1月至2009年1月。被告与原告解除劳动合同前，其单位在职职工2008年度的平均工资约700元。 再查明，2009年 ，因此，原告追索生活费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 被告所属的中铝企业，在原告劳动合同存续期间，未进行整体医疗改革，但原告可享受相应的职工公费 ...

委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司支付拖欠工资额的25%的赔偿金的仲裁裁决。 上述事实，有中深力公司 丙5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况， ...

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