，证据1、2、3共同证明原告严重违反劳动纪律及规章制度；4、《关于撤销公司2007年12月10日作出的以及解除周某某劳务关系的决定》；5、原告周 庭审情况，本院对本案事实确认如下：原告周某某于2007年10月12日与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司 ...

原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11月19日原告向郑州市 支持，由于原告与被告之间的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明 ...

。 原某认为，原某提交的与被告公司2002年6月2日签订的劳动合同，因该合同未约定劳动合同期限，可视为无固定期限劳动合同。被告抗辩原某提供的此合同 ，故该合同应认定无效。综上民生公司关于原某某提供无固定期限劳动合同属无效合同的上诉请求，本院予以支持，关于原某某不应享受失业待遇的上诉请求，本院不予支持。 ...

以当地社会保险经办机构计算的数额为准）。二、天龙公司于本判决生效后十日内与原告赵某某签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。案件受理费10元， 超过十年，赵某某要求与天龙公司签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定。天龙公司上诉称2003年至2004年其改制时，与赵某某不存在劳动关系，因其未 ...

月24日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定：无固定期限从2007年12月22日起；月工资为5000元；被告公司的所有规章制度在签订 的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《 ...

，双方的劳动合同在2007年12月31日终止时，被告重庆邮政劳务有限公司可以不支付原告经济补偿金。同时，被告重庆邮政劳务有限公司已在2005年9月为原告办理 事实的无固定期限的劳动关系。南岸区邮政局未依法完善其法定保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同 ...

1991年8月奚某某从部队转业分配到湖南省印刷物资总公司工作，并于2002年4月27日与单位签订无固定期限的劳动合同，自2002年5月1日起即是单位无固定期限劳动合同的劳动者，其劳动关系受法律保护。在履行劳动合同的过程中，湖南省印刷物资总公司安排奚某某从保卫部门到物业管理公司工作，奚某某以不 ...

的规定，再审申请人在再审被申请人处连续工作十年以上，按照法律规定，应签订无固定期限劳动合同。 经审查查明，再审申请人刘某甲等12人均系原洞口县邮电局职工的 刘某甲等12人一定的提成计算报酬，并约定该协议系委托合同，不是劳动合同。此后，洞口电信公司成立了代办营销中心，专门管理代办员的工作。2003年9月 ...

》（2002）的计算规则计算，其中阳台按一半计算，承包方式：包工包料，固定承包价一次包死，主要材料价格控制在±5%。工程变更：乙方必须按照施工图纸、 年1月竣工，仍然构成逾期。原审认为，原告荆XX与被告XX建设公司所签订的建设工程施工合同协议书，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，属有效合同， ...

实际经营农贸市场东承包地块，并于2003年与杨宋庄经济合作社签订名为租赁实为承包性质的合同，双方已形成事实土地承包关系，不属于无固定期限的合同关系，承包期限应当 、配房、电线、水井及另购草帘子部分。因北京中必达资产评估有限责任公司作出的中必达评报字（2008)第X号评估报告书并不存在鉴定程序严重违法等 ...