，因测控公司不方便保管才暂时保管在仪表公司的资料室，请测控公司尽快取走。(2)仪表公司早将《协议》规定的所有人员移交给测控公司，因工作场地问题， 租赁办公场地，9月29日才召开第一次董事会对涉案产品的研发、生产和销售等作出安排，客观上并不具备在9月1日前进行相关产品生产、销售的条件。为了避免相关市场的 ...

制品公司向张XX汇的款是代理费，而不是预先支付给贵州分公司的办公费、分公司员工工资、物某、差旅费等。二、原审判决适用法律错误。张XX与XX制品 事实与原审法院查明的一致。 本院认为，XX制品公司任命张XX为贵州分公司经理，说明张XX的工作由XX制品公司安排。张XX担任该分公司负责人期间为XX制品公司 ...

与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由 上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”之规定。 ...

加班补贴请示报告一份、取消休假发放补贴的请示报告一份，用以证明被告取消员工休假，安排原告加班，以及加班补贴的数额； 5、夜间干部值班表八份，用以证明 十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交 ...

的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加某，却从来没有按规定支付加某工资，累计 证实被告公司实行综合计算工时工作制，按小时工作制排班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加某计算，支付加某工资。不区分 ...

，彭某的此次受伤并非在其所签劳动合同工作范围内，一审判决以“第三人作为原告公司员工，出班后接受原告公司安排外出务工时受到伤害，应属于‘因工外出期间， 判决认定事实清楚，但适用法律、法规错误的，依法改判； （三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回 ...

旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11 均有500元职务津贴。 还查明，原告田某于2010年2月28日填写了一份员工外租申请及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实 ...

。原告××有某的委托代理人×××、××，被告朱×及其委托代理人××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原为××公司员工，2005年6月被告将社保关系从 年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同通知。被告在原告单位工作不满10年，不符合应当签订 ...

其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸 共30天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业， ...

公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度 30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业 ...