前置程序； 2、聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理； 3、考勤卡，证明被告工作期间 造成损失的，被告应当向本院举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供 ...

，并签订无固定期限的劳动合同。 审理中双方确认劳动关系至今未解除，被告按照原告同班组的其他人的基本工资发放原告工资。 审理中另查明，被告单位与原告所在 确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位，并无证据证明，本院无法确认。被告单位与 ...

4月，双方尚存在劳动关系，故仲裁裁决未有错误，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2008年 被告签署的“确认书”，称“经双方友好协商，伍某山同意与多鲜乐销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1、乙方（指伍某山）最后工作日为2009 ...

的抗辩理由成立。张某要求渝高科技公司给付解除劳动用工合同关系的经济补偿金的诉讼请求因无事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 的规章制度对双方具有法律约束力。在双方合法签订的劳动用工合同中约定，渝高科技公司理应按双方约定支付张某底薪+提成，其中提成包括每月提成和集体奖个人 ...

的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（ XXXX国际快运代理有限公司上海分公司的劳动关系，原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司于2008年1月3日签订的劳动合同继续履行； 二、被告 ...

，该分公司总经理。 委托代理人：秦某，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-2。 被上诉人（原审原告）：谭某，男，X年X月 劳动合同中对于约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定 ...

12月23日口头通知其解除劳动关系，但未举证证明。被告主张其以公告方式于2008年4月1日、5月7日两次书面通知原告签订劳动合同，并向本院提供了 的证人证言可以证明被告在2008年5月7日以公告的方式通知员工订立书面劳动合同，被告公司的其他员工亦按照公告要求与被告订立了书面劳动合同，故原告可以获得的是 ...

第三人于2007年12月3日招用被告为其职工，双方直接建立了劳动关系，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和社会 元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008年12月2日至今的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的 ...

姿态。 经开庭审理查明：原告于2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日 被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二 ...

处报到。2008年10月21日，原告通知被告因被告严重失职造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动 于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2009年6月30日到期终止。2010年2月 ...