起诉。2.原告要求我公司补偿其社会保险的诉讼请求不符合法律规定，应当驳回。原告要求将社保费发给个人不符合法律规定。被告是负有为原告办理并支付属于单位应 高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， ...

刘某的事实。5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该 或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前 ...

的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定，就 王某某承担，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准； 二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内支付原告 ...

了退工单。进修中心发现后，立即于8月22日为陆某恢复办理了用工手续，陆某的用工、社会保险、公积金也未中断。但陆某不返还退工单，仍正常上班。8 中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心 ...

以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与 》规定的赔偿义务。另查明，被告于2006年11月1日通知原告提交身份证去办理社会保险手续，未果。原告在被告处工作期间向被告借款x元，原告从事财务期间从 ...

以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与 》规定的赔偿义务。另查明，被告于2006年11月1日通知原告提交身份证去办理社会保险手续，未果。原告在被告处工作期间向被告借款x元，原告从事财务期间从 ...

进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作 七条、第十条第一款的规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构 ...

有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四项社会保险，但上诉人仅按600元标准为被上诉人办理医疗 住房基金随岗位变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给员工居住期间，按租房费用分摊给应享受住房基金的职员，在个人住房基金台 ...

利生公司于2004年3月10日作出决定对包括总经理李锡昌在内的所有利生公司的员工作出解除劳动合同的决定并发出通知后，并于2004年4月与谢某某实际解除 ，则是由于谢某某是个体工商户，若以其个人名义办理，费用较高，所以允许其挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢某某之间不存在劳动关系，所以不存在解除 ...

的工会会员证和2009年6月18日的员工合影，均注明是河南润升置业集团。此后，原告与被告润升房地产公司就劳动合同和社会保险问题发生争执，原告申请劳动仲裁， ）； 四、被告（原告）河南润升房地产开发有限公司立即为原告（被告）闫某办理工伤保险和失业保险（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）； 五、驳回 ...