人未予答复。双方因协商未果，被上诉人遂诉诸原审法院。上述事实，有员工聘用合同及补充协议、住房奖励协议书、借据、支票存根、华东房地产(集团)有限公司收款证明、 ，故双方劳动关系至今未解除。为证明其上诉理由，上诉人提供了如下三份证据：1、被上诉人(1995)年第二次董事会决议纪要一份，该纪要载明：公司股东 ...

提成，自己向某社要钱是要回合法劳动报酬的辩解，无相关证据予以证明，且证人杨某己、张某辛、李某某等人均证实金康达公司员工无业务提成，证人罗某戊、胡某某 合同系金康达公司法定代表人李某癸以挂靠的康迪公司名义与富士公司签订，范某作为李某癸聘用的员工，在该合同中系经办人而非承包人，范某李某癸索取钱财无合法依据 ...

创建“财富网”付出了巨大成本，而被告违反了《知识产权及保密协议书》及劳动合同的约定，对原告公司利益构成了严重侵害，故起诉要求被告：1、立即停止侵权行为； 处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动合同 ...

利害关系的企业。。 被告谭某某辩称：1、本案是原告与公司员工(即被告)的劳动纠纷，依法应先进行劳动仲裁，不能直接诉至法院。2、被告仅任业务拓展专员， 而从竞业禁止的内容看，竞业禁止具有双重性，既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此， ...

：对营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费无异议；残疾赔偿金，原告所提供的劳动合同、租赁合同是事后补造的，且原告病史记录上所填地址为源深体育场，可见原告在 约定工程尾款暂不支付给冯xx，待妥善解决冯xx聘用员工侯xx烧伤事故后再予结算，根据该协议，被告xx公司对原告系被告冯xx所雇雇员应是明知并确认的 ...

证人马某某证言，证实其是郑州康达建筑劳务有限公司法人代表，2008年2月后，在临时员工工资的计算、发放上都是每个月由朱某甲计算好人员工资及奖金某报给康达 由朱某甲负责该单位劳资统计工作及朱某甲被单位解除劳动合同的情况。 7、郑州康达建筑劳务有限公司证明，证实该公司于2008年2月至9月向朱某甲卡号为x ...

年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的 “现代医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 ...

主张的非法行为；原告主张华特公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼 特公司赔偿其因诉讼支出的合理费用x元。 上述事实，有四方油品厂的厂规厂纪、聘用协议、商业秘密说明、技术图纸、鉴定报告、照片、《北京大黄页》、《京城 ...

，被告张某乙以业务发展为由并提供担保聘用被告程某某在重庆任销售员之职。2003年4月被告程某某辞职，同原告解除劳动合同关系。2003年8月15被告张某乙 证明林蓉公司和西南公司知道该制度的存在；再者，该制度中竞业禁止条款违反法律规定，竞业禁止条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅在员工制度中约定。本院 ...

企业后企业对其提出的要求和措施还有没有效力；3、x某x在聘用x某x等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到注意义务，所以其不存在实施了刑法219条所禁止 也很不满，……(他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。 (3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：x某（略）年6月22日入上海宏艺公司，工资（略 ...