难想象周某某在进行数据统计时会消极怠工。二、原审判决认定周某某拒绝按东亚公司的指示工作：1、原审判决由于没有弄清物检数据与车间数据的概念，故意混淆 ；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；(四)不服从正常调动的；(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；(六)无理取闹，打架斗殴 ...

沙场在经营时，朱某乙某定由我负责，朱某乙某在时，公司员工都必须听我的。沙场停工后，公司把工作重点转向了花某，朱某乙某定由冯某负责，朱某乙某在 卫公司其他员工做事，如朱某华负责工地建设方面的事，但他不能调动红卫公司的人，如果工地上有什么事情需要红卫公司的人到场，朱某华就会和我联系，我再安排相关人员到工地 ...

，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告进行谈话 《河南省工伤职工劳动能力鉴定表》确认原告构成伤残六级。之后原告与被告因为安排工作及落实工伤待遇问题发生纠纷，原告于2007年提起仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会作出 ...

东信社书面报告要求为其调动工作放行，东信社答复研究后再行决定，但后来未予办理。1999年5月，东信社决定将东信公司的人、财、物全部 有限公司于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业银行不服一审判决，向本院 ...

，上诉称，一、一审判决认定事实错误。本案是由于被上诉人严重失职、营私舞弊，对上诉人公司造成重大损害而被解除劳动合同的，并非双方协商解除劳动合同的，因此一审判决上诉人 人因汪某存在严重违规行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不某到、不某、 ...

原告将劳动合同的期限进行了改动； 3.2010年7月5日通知一份，用以证明被告将原告的工作岗位进行调动，要求原告等待新的通知，实际是取消了原告的工作岗位， 证明原告的出勤情况。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告住在公司里面，刷卡的时间不代表工作时间； 6.银行账户明细一份，用以证明原告4月、5月的 ...

，被告对原告实行两期绩效改善计划。2008年8月，原告从被告新天地支行调动至船舶大厦支行工作。2009年2月10日至2月17日期间，原告未出勤。2009年 3日又未返工作岗位的原因。同月6日，原告回函表示，因为上述期间，公司未能提供工作所必需的设施，如电脑等，原告只能自己寻找解决此问题的方法；希望公司 ...

的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确原告的岗位、职责的前提下 严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三 ...

。 原告郑某诉称，原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了协议，原告则未 依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作， ...

盖公章。2、关于某程联络单的真实性，由于某司当时的经办人及档案管理人员都已调动，现在档案室内查不到此单，但查到了与此关联的工程联络单。 根据被告 笔误，为此，鉴定报告原、被告无异议部分的工程造价调整为x元。另某公司提交工程造价鉴定工作会商纪要，证明原、被告鉴定的方式为由原告对被告确认的结算书提出异议。 ...