参与朱某某的任何与工程有关的事宜，包括对工人的管理及工资发放。2008年9月23日朱某某以武邑京华公司名义承接的北京市石景山区璟都馨园小区的总承包方中联 X路璟都馨园X号地1﹟办公楼工程分包给武邑京华公司。开工日期为2008年3月10日，结构封顶时间为2008年7月10日，分包工程质量标准为合格，分包 ...
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限额工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10 组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付 ...
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限额工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10 组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付 ...
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佛山市南海区X镇新田。 法定代表人廖某某，董事长。 委托代理人冯某某，该公司职员。 委托代理人蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)金某某， 原则是“奖勤罚懒”。发电一厂有完善的工资发放制度，根据制度每月把工资按时足额发给每位职工。而节假日慰问金某根据单位的实际情况及经济状况，在有能力 ...
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职务员工基本工资参照表”规定的各股东及其妻子在公司上班期间的工资均按本表执行，按惯例暂不在当月发放，发放时间可根据其个人需要时再定”，实际上是林 ，故不应当赔偿损失x.86元。 被上诉人林某某答辩称，双方之间就劳动报酬以及工资事先有约定，双方之间劳动关系至今未解除，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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种福利待遇分配，而非股份分红。原告提供的银行存款日记帐所谓的分红并没有固定时间，也没有固定比例进行分红，显然不是股份分红；2000年3月22日签署的 利公司的任何职务。更且，原告在2000年全年度的工资也已由金东利公司通过马来西亚金大电子私人有限公司间接发放。综上，两原告的该项请求证据不足，理由不成立 ...
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粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放给王某某。 经仲裁后，粤丰公司于2006年8月向重庆市江北区人民法院起诉，认为王某某在工作 第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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，由用人单位向其失业待岗职工发放的基本生存保障费用，是劳动者维持本人或者其供养家属生存所必需的最低生活费用，属于工资的性质，应当是双方劳动合同 2007）酉法民初字第X号民事判决。 二、被上诉人酉阳土家族苗族自治县百货文化用品公司支付给上诉人朱某某基本生活费5280元（其中从1998年1月至2001年 ...
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范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定， 金叶公司与何某某之间形成事实劳动关系是错误的。金叶公司2006年6月13日工资发放表清楚说明，期满不再续约，并补助何某某因找工作过渡期生活费2000元 ...
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，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的 ，书面通知上诉人从2002年9月1日起待工，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在工作日期间每天早上9点30分前回办公室报到，如无工作 ...
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