原告提供的仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时 、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，被告未提前三十天通知原告解除劳动合同的行为确属不妥，但原告据此认为被告旷工 ...

元[注：（10-4+10-3）×37]，两年的加班工资总和为7289元。此外，热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将双方之间的劳动合同予以解除是违法的， ...

[注：（10-4+10-3）×45]，两年的加班工资总和为7785元。此外，热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付加班 存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同予以解除是违法的，按照 ...

：（10-4+10-3）×35]，两年的加班工资总和为6580元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

：（10-4+10-3）×40]，两年的加班工资总和为6680元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

：（10-4+10-3）×46]，两年的加班工资总和为9154元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班 加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是 ...

《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 于2008年3月10日进入被告公司从事销售业务代表职务，后因被告一直拖欠原告工资及相应补助，双方于2008年6月18日解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的 ...

称：原告从2004年12月7日起进入被告公司工作，担任某程师，并签订了劳动合同，工资为提成工资，月均工资为x.58元。2008年10月23日 、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被申请人向申请人支付提成工资284元；3、被申请人重新向申请人出具解除劳动合同日期为2008年12月23日的《解除（ ...

决定，于2008年5月20日以原告万代物业公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向某沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年7月18日 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定判决如下： 一、原告长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告向某某工资3600元 ...

日内到财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位纳缴的社会保险费 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下 一、原告长沙万代广场物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告席某工资4000元； ...