被告开封金明智晟信息咨询有限公司辩称：原告的当月工作没干完，无绩效工资。另外原告没有归还公司配的手机，所以原告的工资有一个多月没发。年终奖是按 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告开封金明智晟信息咨询有限公司和 ...

其他均不属实。认为证据2，其受伤后就没有再上班，而其他上班的工友都涨了几百到一千元左右，公司对其的特殊照顾，才发这每月300多元的 应予扣除，故原告的误工费应为2400天×（364.80元÷30天）－中原特钢支付给原告的工资x.92元=6298.08元，超出部分不予支持。3、护理费1507.8元，原告 ...

定于2008年5月10日完成土建各施工节点。原告垫付工人工资及材料费，应提交原始证据予以证明，没有原始证据，被告不能认可。 经本院审理查明，2007年 合格后签署付款凭证，按当月完成的并经工程师确认的工程进度付款的70%，扣除上交给发包方管理费和税金后支付给承包人。当累计支付工程进度款达到暂定中标总价 ...

之间是劳务关系为由不予受理其申诉。 另查明，原告刘某某原系株洲市起重机实业有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1995年8月至2008年8月止 被告支付的其他奖金、津贴、特殊情况下支付相应报酬。从这些也明显区别了劳动关系中的工资。3、从原、被告双方主体关系上看，双方处在平等主体的地位 ...

元及经济补偿金98.10元；2、被告在裁决书生效之日起十日内支付原告停工留薪期工资差额1757.18元及经济补偿金439.30元；3、驳回原告的其他仲裁 工资不合理，本院不予支持。关于仲裁费用的问题，上诉人蒋某某的诉讼请求并没有得到原审法院全部支持，故原审法院判决上诉人蒋某某承担200元的仲裁费用并无 ...

本案诉讼。原告住院期间被告已付生活费500元。工伤事故发生后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金（略）.6元。 原审判决认为：原、被告永进家厂之间 补助费441元没有异议，予以确认。根据法律规定，计付因工伤留薪期限内的工资应当根据职工的工资收入为基数计算，而职工的工资应当是用人单位直接支付给职工的 ...

月的月薪为4866.80元。 原审认为，原、被告之间签订的《劳动合同》，没有违反法律规定，是当事人真实意思表示，合法有效。根据法律规定，劳动合同依法订立 上班，因此应从6月份开始向前计算其前十二个月的月平均工资。所以，上诉人应支付被上诉人经济补偿金总额为：(4个月×4232元/月+8个月×4866.8 ...

月住院期间无故克扣的工资，并支付医疗费；五、被上诉人向上诉人赔礼道歉；六、被上诉人赔偿上诉人精神损失2万元。 被上诉人答辩称：上诉人没有按照《停薪留职协议书 28日，双方签定一份经营合同，约定由上诉人筹资组建海南华美企业发展公司，挂靠被上诉人名下。该司自主经营、自负盈亏，具有独立法人资格。经营期限三年 ...

依据，人民法院应当驳回。原告诉请的交通费没有相关的证据，且其交通费是基于为讨要抚恤金而发生，我公司不欠其抚恤金，故其要求支付交通费也成了无本之木，应予以驳回。 文件。 6、洛市社保字【1993】X号文件，证明抚恤金是以本人退休当月的档案工资为基数。 7、工资册一份，证明原告之夫路留恩的退休档案工资是 ...

支付的11万元与其个人无关。同时，张某提出根据合同书约定，郭某共应向其支付两笔款项合计480万元，其中有240万元系用于购买百草堂的资产，另有240 某权属性而言其具有价值并可以转让，就人身权属性而言其系特定主体以股东身份参与公司重大决策和选择管理者等活动。因此，对股权转让效力的发生，可以按照上述财某 ...