放弃、变更诉讼请求，进行和解。 上诉人王某某与被上诉人鹤壁市国峰助剂有限责任公司（以下简称国峰助剂公司）劳动争议纠纷一案，王某某向鹤壁市山城区人民法院提起 至2008年12月3日止。合同约定王某某如果违反劳动纪律或国峰助剂公司规章制度，国峰助剂公司可以随时解除劳动合同。2004年9月10日国峰助剂公司 ...

一个班组，由林某某负责，原、被告之间未签订书面劳动合同，按照彪马某司规章制度的规定，原告在工作期间，公司对其实行效益工资制，具体方式为在原告每月所得收益 然被上诉人予以否认，上诉人也未能提交已付的证据。 本院认为，本案为追偿劳动报酬纠纷，双方当事人对应付、已付的数额均予认可，本院予以认定。关于社会维修 ...

合律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人储某某因与被上诉人昆明公交集团有限责任公司（以下简称公交公司）买卖合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法 的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告在上述文件下发后与原告终止了劳动关系，根据被告的具体情况 ...

某某为与被上诉人开封永康药业有限公司（以下简称永康药业公司）劳动争议纠纷一案，不服兰考县人民法院（2008）兰民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后， 民事诉讼。 一审法院认为：杨某某与永康药业公司的劳动关系被法院确认后，其应依照永康药业公司的规章制度到永康药业公司上班，杨某某在未被批准的 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种 一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种 一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种 一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的 ...

该公司生产副厂长。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 四、陈某某在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明： ...

解除双方劳动合同而请求支付经济补偿金，华明公司认为并未解除劳动合同而不同意给付经济补偿金，从而引起本案纠纷，故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的 其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎某某未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者 ...

委托代理人蒋军旗，重庆龙行律师事务所律师。 原告重庆金仑发动机配件制造公司与被告晏某劳动争议纠纷一案，本院于2007年8月13日立案受理后，依法由 用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...