为由，不同意再支付赔偿费用，认为被告不应在其已赔付后进行工伤鉴定。在计算被告的相关费用时，应按被告实际工资为基础或西安市最低工资标准执行。被告以未委托 ，因其无法确定具体时间，该文件上亦没有解除合同字样，应按被告申请仲裁的2010年11月15日认定为双方解除劳动合同的时间。被告受雇于原告，原告应为被告 ...

管理处工作没有任何证据证实。被上诉人单方解除劳动合同依据的事实违法，被上诉人单方解除劳动合同的依据违法，被上诉人单方解除劳动合同的程序违法；二、原审法院适用法律 不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出，不予支持。社会保险 ...

工伤保险待遇。谢某当庭提出与明月公司解除劳动关系，明月公司表示同意，依法应予确认。明月公司提出按743元的工资标准计算谢某一次性工伤医疗补助金、伤残就业 本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该两项一次性补助金的具体标准由省、自某 ...

，未约定工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动合同，但金拓天公司仍继续聘用曾某为员工 合同法》第四十六条、第四十七条之规定，协商解除劳动合同的，用人单位仍需按劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿，原审据此按2.5个月的工资计算经济 ...

合同。根据法律规定从2011年2月18日起，双方的劳动合同已经解除，被告应当为原告办理解除劳动合同的相关手续和移转人事身体及飞行档案以及办理社会保险和其他 的加班绩效年金x元。8被告补发绩效年金x元。9被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失（从2011年2月18日起至为原告办理劳动关系 ...

对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在非因工负伤医疗期间, 用工进行举证，故应认定该时间段的用工形式为全日制用工，某某传媒公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付其六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿；2、养老保险金是以最低工资标准计算的，应当支付给要某 月经济补偿金及年收入两倍的赔偿。从庭审情况看，要某认可在双方就工作问题发生争议后，是自己主动提出解除劳动合同的,不存在天翼公司违法解除劳动合同。同时要某并无 ...

月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活补助费1062元。五、驳回陈某某要求广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司支付2008年1月 在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装公司主张系陈某某连续旷工，以及其认定陈某某单方解除劳动合同的《奖励与惩罚制度》在 ...

1987年通过招工进入被告单位工作至今。2009年6月初原告得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限 2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 ...

倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...