秀明生前虽没有与被申请人（刘某某）订立劳动合同，但申请人列举的证据形成证据链条，足以证明与被申请人存在事实劳动关系。申请人丁某某要求确认申请人之夫杨秀明 其没有开办工厂的主张本院不予采信。 关于上诉人以其没有进行工商登记不是合法用工主体为由主张其与杨秀明之间不存在劳动关系的问题，本院认为，《劳动法》 ...

继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向 制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统返聘 ...

辩称：1、其20人与原告河南富昌建设公司之间存在劳动合同关系；2、原告河南富昌建设公司拖欠劳动报酬共计x元有证据证明。为此，请求法院保护其20 实体符合法律规定。关于原告河南富昌建设公司请求法院依法驳回未某甲等20名被告向鹤壁市劳动仲裁委员会提起的让其公司支付劳动报酬的申诉请求，缺乏事实法律依据，本院 ...

漯河市国税局系统2002年安置复退军人2名；2002年11月12日漯河市国家税务局关于接收2002年度退伍人员的意见，内容为2002年漯河市国税局退伍兵内部子女8人， 形成事实劳动关系，更不是在履行劳动合同过程中发生的争议，临颍县国税局和李某之间的纠纷不属于法院受理民事案件的范某。根据最高人民法院关于 ...

某某自1993年7月被分配至被告猛男集团工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。猛男集团虽于1994年7月作出辞退许某某的决定书，但是 保险和医疗保险等问题应在原告参与企业破产清算过程中一并解决。被告关于已与许某某解除劳动关系的抗辩意见，不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

依法应当由合并后的猛男集团公司享有和承担，故原告与猛男集团之间形成了事实劳动关系。虽然猛男集团于1994年7月作出辞退曹某某的决定书，但是原告否认收到 为何在被告处保管的解释不符合常理，不能令人信服，因此，被告关于与曹某某之间不存在劳动关系的抗辩意见，不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法 ...

依据。综上，请求法院撤销该除名决定，恢复原告与被告之间的劳动关系。 被告辩称：原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁集团签订劳动 送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告的诉讼请求超过法定诉讼 ...

的诉讼请求，予以支持。关于张某甲要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付 濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉人张某甲 ...

的诉讼请求，予以支持。关于翟某某要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资 生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉人翟某某签订 ...

的诉讼请求，予以支持。关于孙某某要求的2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资 生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉人孙某某签订 ...