安置到原告江陵仪器厂工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方续订了劳动合同，约定双方的合同期限至2008年6月10日。原告江陵厂提供与 赔偿金也没有法律依据。故对被告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 关于加某工资的问题。根据最高人民法院《关于 ...

公某同意于2010年5月11日离开陈某家，并自行安排在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月 。这个合同实际是证明陈某没有按劳动合同的约定给上诉人安排约定的工作，也证明被上诉人又额外的增加了上诉人的工作量，关于这项约定的报酬应视为额外报酬。实际该 ...

无异议，工资每月只发一次，上个月工资由下个月发，双方劳动合某至2010年12月31日止到期。明细中2011年1月份存两笔工资，一笔为工资，另外 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（法释（2001）X号） 第十三条因 ...

没去工作。自己不知道签订劳动合同的期限，也不知道何时到期。生效判决正确，请求驳回伊诺威特公司的再审申请。 本院认为，1.关于事实认定问题。李某为伊 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案李某的申诉虽被仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由不予受理，但人民法院受理后，经审查认为，其诉请并没有超出仲裁 ...

1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年11月的各项社保，故原告关于补交2006年10月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。其2006 ，岗位是销售。2006年10月17日被告TCK公司与原告孙某签订了劳动合同，该合同到期后，2009年4月16日被告TCK公司又与原告孙某签订了 ...

月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对 缴纳的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限满期后 ...

”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司之间存在合法有效的劳动关系。但在5年的劳动合同尚未到期的1998年10月份，罗某甲经过努力，又被分配到 内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人 ...

杜某申请内退时不满52周岁，不符合内退条件，未办理内退。2、杜某在劳动合同未到期时选择自谋职业完全自愿。3、杜某的诉请已超过诉讼时效，不应支持。 中断的法定情形。因此，杜某的诉请未超过申请仲裁期间，更未超过诉讼时效。关于解除劳动合同关系是否系杜某的真实意思表示，是否符合法律规定的问题，从中国某银行制定 ...

，经仲裁庭主持调解，现达成如下协议：一、申某方与被申某方同意合同到期终止(合同期限为1993年4月到1996年4月)。申某人因病被诉人同意支付申 执行若干问题的意见》(劳部发(1995)X号)第13条和《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》([（略）号)第一条之规定，经本院审判 ...

劳动关系申请，虽然被告于2008年4月30日按照合同到期作出了关于终止李某劳动合同的决定，并给原告进行了有效送达，但原告已经连续在被告单位工作 新的证据。 本院认为，上诉人李某与被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司之间形成劳动关系。上诉人李某于2008年4月23日向被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司 ...