日劳动和社会保障部发【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审判长曹修伟 审判员刘纪录 审判员孙召玉 ...

日劳动和社会保障部发【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 被告并未实际施工提供劳务，此后也一直未给原告提供劳务，被告接受原告1000元的预付工资就没有法律依据和事实依据，属于不当得利应当返还给原告。但是由于原告 ...

日劳动和社会保障部发【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审判长曹修伟 审判员刘纪录 审判员孙召玉 ...

日劳动和社会保障部发【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 被告并未实际施工提供劳务，此后也一直未给原告提供劳务，被告接受原告1200元的预付工资就没有法律依据和事实依据，属于不当得利应当返还给原告。但是由于原告 ...

日劳动和社会保障部发【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 被告并未实际施工提供劳务，此后也一直未给原告提供劳务，被告接受原告2200元的预付工资就没有法律依据和事实依据，属于不当得利应当返还给原告。但是由于原告 ...

日劳动和社会保障部发【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 被告并未实际施工提供劳务，此后也一直未给原告提供劳务，被告接受原告2200元的预付工资就没有法律依据和事实依据，属于不当得利应当返还给原告。但是由于原告 ...

日劳动和社会保障部发【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审判长曹修伟 审判员刘纪录 审判员孙召玉 ...

2007年度河南省全省在岗职工平均工资为x元。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第五款、第四条明文规定：建筑 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。 审判长柏凤杰 审判员司忠信 审判员杨 ...

因此，原告认为被告侵害了其复议选择权的理由不充分，本院不予认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告与第三人之间 工作场所内因工作原因受到伤害，其损伤应属于工伤。洛阳市人力资源和社会保障局作出的被诉工伤认定决定认定事实清楚，证据充分，应予维持。上诉人认为被上诉人洛阳市人力 ...

解释》，结合2008年度河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况，附带民事诉讼原告人的损失有：1、医疗费x.87元；2、误工费、护理费均为4454元/全年÷365天 究竟受中德公司雇佣还是韦韦个人雇佣，参照《劳动和社会保障部关于某立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工等用人单位将工程发包不具备用工 ...