侵害(不履行工资承诺，强行加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书，而这一程序也是根据有关规定所采取的紧急避险 情况下认定本案相关事实。 本院认为：首先，关于晏某某在二审诉讼中增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共x元的问题，由于摩德娜公司就晏某某增加部分 ...

其主张的经济补偿金数额过高，与法律规定不符，对过高部分不予支持。葛岸幼儿园主张邓某某属自动离职，故不需向其支付经济补偿金。邓某某所主张的经济补偿金 数额，故其主张缺乏依据，不予支持。关于葛岸幼儿园主张双方之间因工资产生的纠纷应由教育行政部门管辖和处理，法院不应受理的问题，经查，《中华人民共和国教师法》 ...

。自乙方与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由 认为，王润桂与杜某端就是否存在《工人商调登记表》的问题上表述不一，王润桂表示其在办理陈某某的入职手续时曾见过《工人商调登记表》，而杜某 ...

产权规定的保证书》，但其拒签。被告人李某甲离职前对震兴公司图纸上出现的问题和错误的地方进行过修改。2004年6月，被告人李某甲正式到震兴 )到震兴公司担任主管，管理公司生产。震兴公司先后生产出与震高公司相同类型的ZX－30T(38T)、ZX－50T(58T)、ZX－88T、ZX－168T压铸机产品推向 ...

2000元，并从提成中冲抵。同时，协议约定“乙方预借部分，不论何种原因中途离职，则必须按公司规定办好市场交接手续，了清个人欠款”。同年3月1日， 而未进行审计。 原审法院经审理认为，广联公司诉请要求赵某某返还借支款6000元的问题，由于借款条上明确载明所借款项用途为“预借工资’’。因此，该借款的产生 ...

保险金3500元，未提供相应单据。雅斯公司提供证明喻某甲辞职申请证明喻某甲自动离职。喻某甲称辞职申请复印件系仿造，要求出示原件；雅斯公司称不能出示， 由喻某甲承担。雅斯公司辩称只保护二年期间的社会保险费用，缺乏事实及法律依据，其观点法院不予支持。关于工资标准问题，雅斯公司应对喻某甲月平均工资承担举证 ...

事实上的劳动关系。对于原告认为被告没有按规定为其缴纳养老保险金等费用的问题，其争议在1999年即已发生，原告于2006年5月才向劳动争议仲裁委员会申请 ，公正裁判。 被上诉人县航运公司辩称：原审认定事实清楚，上诉人自1991年自动离职后，与被上诉人已近16年没有劳动关系，其诉请缺乏依据。1999年8月 ...

4月30日，沈阳新华印染有限公司以张某旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张某向 印染有限公司辩称：服从原审法院判决。 本院认为，关于上诉人张某提出没有超过60日的仲裁期限的问题。根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...

被上诉人每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月15日 的。上诉状中指责原裁判不当，被上诉人认为上诉人提出的问题是不符合情理的。有证据显示被上诉人与上诉人的劳动关系存续期，但上诉人在原审过程中，拒 ...

依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人 规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不 ...