被告照顾，2009年10月31日，原告与其劳动派遣工作单位解除劳动合同，并办理了离职手续，后原告离开长沙到北京其表哥赵某家生活，2010年3月25日到 的比例给付。故被告要求原告每月支付小孩谭某生活费500元，本院予以支持。 关于原告的探望权问题，原告作为谭某的亲生母亲，依法享有对谭某的探望权。据此， ...

份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收30元未入帐，只是一时疏忽 保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（ ...

90.1元，本院予以照准。虽然双方在原告系自动离职还是被告辞退原告问题上存有争议，但即便认定原告系自动离职，也是缘于被告未为原告缴纳综合保险，根据劳动 第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某制品有限公司 ...

)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券有限责任 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定：“2008年5月1日前发生 ...

劳动合同的效力、解除及被上诉人××公司应否向上诉人王××支付解除合同的经济补偿金问题。上诉人王××与被上诉人××公司所签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示 给予补偿。三、关于双方约定的工资标准及××公司应否向王××补发工资的问题。根据××公司提供的有王××签字领款的工资条，王××离职前12个月的 ...

未与刘××签订书面劳动合同，应支付双倍工资。二、湖南×××××××餐饮管理有限公司关于刘××是擅自离职的说法，违背了客观事实且没有证据证明。 本院查明的事实与原审法院 致使双方未签订书面劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采信。 二、关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七 ...

运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括张某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（99） ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回张某某的诉讼请求。案件 ...

局于2009年6月12日发布《市人力资源社会保障局关于外来从业人员参加本市X镇职工基本养老保险若干问题的通知》（沪人社养发[2009]X号），该 本院不予支持。因被告公司在原告工作期间依法为其缴纳了社会保险费，原告系自行离职，被告并无违法行为，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1935元的诉请无 ...

街道人民调解委员会调解，达成如下协议：某某服务社同意就解除与某某劳动合同的相关问题一次性支付某某共计12,500元，某某同意接受该补偿金，一次性解决该劳动合同争议 ，本院予以准许。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条的规定，判决如下： ...

前12个月平均工资为人民币2,543.42元； 10、2009年11月26日关于解除宋某某劳动合同的报告一份，工会予以同意并盖章，以此证明原告解除与 原告未所提供充分证据证明被告在任职期间存在严重失职或营私舞弊等行为造成产品质量问题并导致原告重大损失，故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚 ...