8月2日的事情将原告等15人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法 九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某铭版有限公司应于 ...

月12日，被告泰盈公司（甲方）与第三人上海龙际公司（乙方）签订了《解除合同协议书》及《备忘录》各一份。其中，备忘录后续工作约定载明“甲方同意承担在乙方扣留 六条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》第一条、第二条之规定，判决如下 ...

单位工作至今。被告称其2008年4月30日关停。2009年5月22日收到被告解除劳动合同的书面通知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同 十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告郑州中联热电 ...

丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1 劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 ...

》第一百三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔 某兄弟（北京）投资管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟某某因解除劳动合同的经济补偿金x元； 五、陈某兄弟（北京）投资管理顾问有限公司于本判决 ...

了“人力资源部新制度发布通知”，所发布的新制度中包括本案所涉的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中 。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金7,400元。2010年1月15日 未在外住宿，向被告虚报了住宿费300元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第 ...

任务，营业款也是解缴东方书报刊公司。因此，按照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，韩某甲与服务社之间确立的是 原审法院已作充分阐述，理由正确，本院不再赘述。至于韩某甲主张的解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，由于韩某甲与东方书报刊公司之间并不存在劳动关系 ...

作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原 离职前12个月平均工资为x元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、 ...

工作导致其疲劳过某而生病；5、公司未向其发放上半年度奖金；6、其递交离职通知书后，四达公司未办理退工手续，也未发放经济补偿金。管某某请求判令光明 和金额，管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一天 ...